RS公司股权激励案例研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 股权激励研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 股权激励与公司绩效关系研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 股权激励方案变化对激励效果的影响研究 | 第11页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 股权激励概念及相关理论 | 第13-17页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第13页 |
| 2.2 股权激励的主要形式 | 第13-14页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第13页 |
| 2.2.2 业绩股票 | 第13页 |
| 2.2.3 虚拟股票 | 第13-14页 |
| 2.2.4 股票增值权 | 第14页 |
| 2.2.5 限制性股票 | 第14页 |
| 2.2.6 延期支付 | 第14页 |
| 2.2.7 员工持股 | 第14页 |
| 2.3 基础理论 | 第14-17页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第15页 |
| 2.3.3 激励理论 | 第15-16页 |
| 2.3.4 企业成长理论 | 第16-17页 |
| 第3章 新三板企业实施股权激励现状 | 第17-18页 |
| 3.1 股权激励模式应用多样化 | 第17-18页 |
| 3.2 实施股权激励企业数量增加快 | 第18页 |
| 第4章 RS股份有限公司概况及股权激励方案介绍 | 第18-25页 |
| 4.1 RS公司概况 | 第18-19页 |
| 4.1.1 RS公司简介 | 第18-19页 |
| 4.1.2 员工基本情况 | 第19页 |
| 4.2 RS公司股权激励方案 | 第19-25页 |
| 4.2.1 RS公司股票期权激励方案及实施情况 | 第19-24页 |
| 4.2.2 RS公司员工持股计划内容及实施情况 | 第24-25页 |
| 第5章 RS股份有限公司股权激励案例分析 | 第25-35页 |
| 5.1 RS公司实施股权激励计划的动因 | 第25-28页 |
| 5.1.1 外部原因 | 第26-27页 |
| 5.1.2 内部原因 | 第27-28页 |
| 5.2 RS公司股权激励的实施效果分析 | 第28-33页 |
| 5.2.1 财务效果分析 | 第28-32页 |
| 5.2.2 非财务效果分析 | 第32-33页 |
| 5.3 RS公司股权激励方案的优点 | 第33-34页 |
| 5.3.1 激励模式选择合理 | 第33页 |
| 5.3.2 股权激励有效期长 | 第33-34页 |
| 5.4 RS公司股权激励的问题 | 第34页 |
| 5.4.1 新员工难以获得激励 | 第34页 |
| 5.4.2 行权的等待期偏短 | 第34页 |
| 5.4.3 内部制度环境有待完善 | 第34页 |
| 5.5 RS公司股权激励优化的建议 | 第34-35页 |
| 5.5.1 合理扩大激励范围 | 第34页 |
| 5.5.2 适当延长等待期 | 第34页 |
| 5.5.3 完善公司内部制度 | 第34-35页 |
| 第6章 结论与展望 | 第35-36页 |
| 6.1 结论 | 第35页 |
| 6.2 展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38页 |
