我国乡镇政府执行力建设的实证研究--以赤水源镇政府为剖析个案
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第8-12页 |
| 一、研究问题 | 第8页 |
| 二、研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 三、文献综述 | 第9-11页 |
| (一) 国外研究现状 | 第9-10页 |
| (二) 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 四、研究方法 | 第11页 |
| 五、研究的内容框架 | 第11-12页 |
| 第一章 乡镇政府执行力及其重要性 | 第12-18页 |
| 一、执行力及乡镇政府执行力的定义 | 第12-13页 |
| 二、乡镇政府执行力建设的重要性 | 第13-18页 |
| (一) 贯彻落实国家各项政策的核心要素 | 第14页 |
| (二) 建设服务型政府的内在要求 | 第14-15页 |
| (三) 打赢扶贫攻坚战迫切需要 | 第15-16页 |
| (四) 创新社会管理的重要保障 | 第16页 |
| (五) 加强基层工作人员作风建设的关键所在 | 第16-18页 |
| 第二章 赤水源镇政府执行力的现状及存在问题 | 第18-25页 |
| 一、赤水源镇简况 | 第18-19页 |
| 二、赤水源镇政府执行力建设存在的问题 | 第19-25页 |
| (一) 无力执行 | 第19-20页 |
| (二) 过滤执行 | 第20-21页 |
| (三) 附加执行 | 第21页 |
| (四) 变换执行 | 第21-22页 |
| (五) 机械执行 | 第22-23页 |
| (六) 执行乏力 | 第23-25页 |
| 第三章 制约赤水源镇政府执行力的因素剖析 | 第25-30页 |
| 一、人才短缺执行主体能力素质不足 | 第25-27页 |
| (一) 乡镇政府人才短缺 | 第25-26页 |
| (二) 执行主体能力素质不足 | 第26-27页 |
| 二、执行客体综合素质偏低 | 第27-28页 |
| 三、执行环境差资源匮乏 | 第28页 |
| 四、行政执行机制不健全 | 第28-30页 |
| 第四章 提升乡镇政府执行力的对策思考 | 第30-43页 |
| 一、留住人才资源全面提升执行主体的能力素质 | 第30-34页 |
| (一) 扩宽用人渠道 | 第30页 |
| (二) 强化主体的综合素质提升 | 第30-31页 |
| (三) 提升执行主体的多方位能力 | 第31-34页 |
| 二、推进村规民约建设全面提升执行客体素质 | 第34-35页 |
| 三、统筹优化执行环境和资源 | 第35-39页 |
| (一) 简政放权构建高效服务平台 | 第35-36页 |
| (二) 转变观念创新工作方式 | 第36-37页 |
| (三) 营造法治德治结合的执行环境 | 第37-38页 |
| (四) 统筹优化各种执行资源 | 第38-39页 |
| 四、全面建立健全完善相关机制 | 第39-43页 |
| (一) 建立健全利益引导协调机制 | 第39页 |
| (二) 建立健全政府执行监督机制 | 第39-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
