| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第11页 |
| 1.3 研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 第二章 涉外劳动争议的界定与分类 | 第16-25页 |
| 2.1 涉外劳动关系的识别 | 第17-19页 |
| 2.2 劳动争议的界定 | 第19-21页 |
| 2.2.1 学术上的界定 | 第19页 |
| 2.2.2 立法上的界定 | 第19-21页 |
| 2.3 劳动争议的分类 | 第21-23页 |
| 2.3.1 权利争议与利益争议 | 第21-22页 |
| 2.3.2 集体争议与个人争议 | 第22-23页 |
| 2.4 劳动争议分类的必要性 | 第23-25页 |
| 第三章 “一带一路”倡议下我国涉外劳动争议的诉讼解决 | 第25-31页 |
| 3.1 我国劳动争议诉讼现状 | 第25页 |
| 3.2 “一带一路”倡议下诉讼方式在涉外劳动争议中的运用与不足 | 第25-31页 |
| 第四章 “一带一路”倡议下我国涉外劳动争议的仲裁解决 | 第31-36页 |
| 4.1 我国劳动争议仲裁现状 | 第31页 |
| 4.2 “一带一路”倡议下仲裁方式在涉外劳动争议中的运用与不足 | 第31-36页 |
| 第五章 “一带一路”倡议下我国涉外劳动争议的调解解决 | 第36-40页 |
| 5.1 我国劳动争议调解现状 | 第36-37页 |
| 5.2 “一带一路”倡议下调解方式在涉外劳动争议中的运用与不足 | 第37-40页 |
| 第六章 涉外劳动争议解决机制的借鉴 | 第40-51页 |
| 6.1 国别劳动争议解决机制借鉴 | 第41-47页 |
| 6.1.1 老挝劳动争议解决机制 | 第41-42页 |
| 6.1.2 泰国劳动争议解决机制 | 第42-45页 |
| 6.1.3 印度尼西亚劳动争议解决机制 | 第45-47页 |
| 6.2 区域经济组织劳动争议解决机制借鉴 | 第47-49页 |
| 6.2.1 WTO的劳动争议解决机制 | 第47-48页 |
| 6.2.2 北美自由贸易区的劳动争议解决机制 | 第48-49页 |
| 6.3 评析 | 第49-51页 |
| 第七章 “一带一路”倡议下涉外劳动争议解决机制的构建 | 第51-59页 |
| 7.1 构建原则 | 第52-53页 |
| 7.1.1 国民待遇原则 | 第52页 |
| 7.1.2 高效原则 | 第52-53页 |
| 7.1.3 公平公正原则 | 第53页 |
| 7.2 构建思路 | 第53-56页 |
| 7.2.1 建立灵活多样的劳动争议解决体系 | 第54页 |
| 7.2.2 建立以调解为主的多元化劳动争议解决机制 | 第54-55页 |
| 7.2.3 建立有效的监督机制 | 第55-56页 |
| 7.3 具体措施 | 第56-59页 |
| 7.3.1 从国内角度采取的措施 | 第56-57页 |
| 7.3.2 从国际角度采取的措施 | 第57-59页 |
| 结语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文目录) | 第67页 |
