我国多层次养老保险体系问题及对策研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文创新点与不足 | 第16-18页 |
| 1.4.1 本文创新点 | 第16-17页 |
| 1.4.2 本文不足 | 第17-18页 |
| 2 理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 养老保险概念 | 第18页 |
| 2.1.2 多层次养老保险体系概念 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 生命周期理论与世代交替模型 | 第19-20页 |
| 2.2.2 可持续发展理论 | 第20页 |
| 2.2.3 多元福利主义理论 | 第20-22页 |
| 3 我国多层次养老保险体系发展现状 | 第22-28页 |
| 3.1 我国多层次养老保险体系发展历程 | 第22-23页 |
| 3.2 基本养老保险发展现状 | 第23-26页 |
| 3.3 企业年金(职业年金)发展现状 | 第26-27页 |
| 3.4 个人储蓄养老保险发展现状 | 第27-28页 |
| 4 我国多层次养老保险体系问题分析 | 第28-33页 |
| 4.1 各层次养老保险目标定位不清晰 | 第28页 |
| 4.2 责任主体单一化 | 第28-29页 |
| 4.3 基本养老保险缴费率、替代率较高 | 第29-30页 |
| 4.4 缺乏激励机制 | 第30-31页 |
| 4.5 制度设计不灵活、各层次养老保险不互通 | 第31页 |
| 4.6 市场发展落后,资源配置效率低 | 第31-33页 |
| 5 德国、美国多层次养老保险体系经验借鉴 | 第33-42页 |
| 5.1 德国多层次养老保险体系经验借鉴 | 第33-37页 |
| 5.1.1 德国法定养老保险 | 第33-34页 |
| 5.1.2 德国企业养老保险 | 第34页 |
| 5.1.3 德国私人养老保险 | 第34页 |
| 5.1.4 德国“李斯特”养老金改革 | 第34-37页 |
| 5.2 美国多层次养老保险体系经验借鉴 | 第37-39页 |
| 5.2.1 美国基本养老保险 | 第38页 |
| 5.2.2 美国雇主养老金 | 第38-39页 |
| 5.2.3 美国个人养老储蓄计划 | 第39页 |
| 5.3 德国、美国多层次养老保险体系对我国的启示 | 第39-42页 |
| 5.3.1 目标定位清晰、明确 | 第39-40页 |
| 5.3.2 制度设计灵活、合理 | 第40页 |
| 5.3.3 激励机制效果明显 | 第40-41页 |
| 5.3.4 市场与个人参与广泛 | 第41-42页 |
| 6 完善我国多层次养老保险体系的对策建议 | 第42-46页 |
| 6.1 明确各层次养老保险目标定位 | 第42页 |
| 6.2 责任主体多元化 | 第42-43页 |
| 6.3 适度降低基本养老保险缴费率、替代率 | 第43-44页 |
| 6.4 完善激励机制 | 第44页 |
| 6.5 灵活制度设计、打通各层次养老保险壁垒 | 第44-45页 |
| 6.6 培育发展市场,提高资源配置效率 | 第45-46页 |
| 总结与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
