某医院人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.1 人力资源管理系统开发现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 医院人力资源管理的新特点 | 第15-16页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第17-18页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第18-25页 |
| 2.1 B/S架构模式 | 第18-19页 |
| 2.2 ASP. NET | 第19-23页 |
| 2.2.1 ASP. NET概述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 ADO. NET概述 | 第20-22页 |
| 2.2.3 .NET Framework | 第22-23页 |
| 2.3 SQL Server 2008数据库 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第25-41页 |
| 3.1 系统概述 | 第25-27页 |
| 3.1.1 系统应用背景分析 | 第25-26页 |
| 3.1.2 系统建设目标分析 | 第26页 |
| 3.1.3 系统使用群体分析 | 第26-27页 |
| 3.2 系统可行性分析 | 第27-28页 |
| 3.2.1 技术可行性 | 第27页 |
| 3.2.2 经济可行性 | 第27页 |
| 3.2.3 应用可行性 | 第27-28页 |
| 3.3 系统业务流程分析 | 第28-32页 |
| 3.4 功能需求分析 | 第32-33页 |
| 3.4.1 机构规划功能 | 第32页 |
| 3.4.2 人员管理功能 | 第32页 |
| 3.4.3 合同管理功能 | 第32-33页 |
| 3.4.4 薪酬管理功能 | 第33页 |
| 3.4.5 考勤管理功能 | 第33页 |
| 3.5 系统用例分析 | 第33-38页 |
| 3.6 非功能性需求分析 | 第38-40页 |
| 3.7 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 系统设计 | 第41-61页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第41-42页 |
| 4.2 系统总体设计 | 第42-45页 |
| 4.2.1 系统技术结构设计 | 第42-43页 |
| 4.2.2 系统应用架构设计 | 第43-44页 |
| 4.2.3 系统功能层次架构设计 | 第44-45页 |
| 4.3 系统核心功能设计 | 第45-53页 |
| 4.3.1 机构规划设计 | 第45-46页 |
| 4.3.2 人员管理设计 | 第46-49页 |
| 4.3.3 合同管理设计 | 第49-50页 |
| 4.3.4 薪酬管理设计 | 第50-51页 |
| 4.3.5 考勤管理设计 | 第51-53页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第53-59页 |
| 4.4.1 概念结构设计 | 第53-54页 |
| 4.4.2 逻辑结构设计 | 第54-58页 |
| 4.4.3 物理结构设计 | 第58-59页 |
| 4.5 系统安全设计 | 第59-60页 |
| 4.6 系统接口设计 | 第60页 |
| 4.7 本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 系统实现 | 第61-76页 |
| 5.1 系统开发环境 | 第61页 |
| 5.2 系统界面 | 第61-62页 |
| 5.2.1 登录界面 | 第61-62页 |
| 5.2.2 主界面 | 第62页 |
| 5.3 系统核心功能实现 | 第62-75页 |
| 5.3.1 机构规划 | 第62-65页 |
| 5.3.2 人员管理 | 第65-68页 |
| 5.3.3 合同管理 | 第68-70页 |
| 5.3.4 薪酬管理 | 第70-73页 |
| 5.3.5 考勤管理 | 第73-75页 |
| 5.4 本章小结 | 第75-76页 |
| 第六章 系统测试 | 第76-81页 |
| 6.1 测试目标 | 第76页 |
| 6.2 系统测试环境 | 第76页 |
| 6.3 功能测试 | 第76-78页 |
| 6.4 性能测试 | 第78-80页 |
| 6.5 测试结论 | 第80页 |
| 6.6 本章小结 | 第80-81页 |
| 第七章 总结与展望 | 第81-83页 |
| 7.1 总结 | 第81-82页 |
| 7.2 展望 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
