| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题 | 第9-13页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.4 关键问题及创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第13-24页 |
| 2.1 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1.1 家族企业 | 第13页 |
| 2.1.2 高管团队 | 第13-16页 |
| 2.1.3 企业绩效以及家族企业的绩效 | 第16-17页 |
| 2.1.4 高管团队的特征与企业绩效的关联性研究 | 第17-19页 |
| 2.1.5 文献述评小结 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 修正高层梯队模型 | 第21-22页 |
| 2.2.3 多理论整合模型 | 第22-24页 |
| 3 研究假设与研究方法设计 | 第24-33页 |
| 3.1 初步理论模型设计 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-32页 |
| 3.3 研究方法的设计 | 第32-33页 |
| 4 中国上市家族企业高管团队特征对企业绩效影响的实证分析 | 第33-47页 |
| 4.1 样本选取方法 | 第33页 |
| 4.2 数据来源 | 第33-34页 |
| 4.3 实证分析 | 第34-43页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 4.3.2 各个变量之间的相关性分析 | 第36-39页 |
| 4.3.3 家族企业高管团队特征对企业绩效影响的回归分析 | 第39-43页 |
| 4.4 结果分析 | 第43-47页 |
| 5 结论与展望 | 第47-49页 |
| 5.1 本文结论 | 第47页 |
| 5.2 不足之处及研究展望 | 第47-49页 |
| 5.2.1 不足之处 | 第47-48页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况等 | 第53页 |