辽宁装备制造业的人力资源开发策略研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目标和研究方法 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·主要内容和结构安排 | 第13-17页 |
| 第2章 理论综述 | 第17-22页 |
| ·人力资源开发的概念 | 第17-18页 |
| ·人力资源开发的目标 | 第18-19页 |
| ·人力资源开发的基本特征 | 第19页 |
| ·人力资源开发的方法 | 第19-22页 |
| ·在职开发方法 | 第19-20页 |
| ·脱岗开发方法 | 第20-22页 |
| 第3章 辽宁装备制造业及人力资源概述 | 第22-34页 |
| ·辽宁装备制造业概述 | 第22-29页 |
| ·装备制造业的概念及内容 | 第22-23页 |
| ·发展装备制造业对人才的要求 | 第23-24页 |
| ·辽宁装备制造业现状 | 第24-25页 |
| ·辽宁装备制造业优势及劣势分析 | 第25-29页 |
| ·辽宁装备制造业人力资源概述 | 第29-34页 |
| ·辽宁装备制造业人力资源现状 | 第29-31页 |
| ·辽宁装备制造业人力资源存在的问题 | 第31-34页 |
| 第4章 辽宁振兴装备制造业对人才的需求状况 | 第34-39页 |
| ·辽宁装备制造业所需人才分类 | 第34-35页 |
| ·辽宁装备制造业对人才数量及质量的要求 | 第35-39页 |
| ·装备制造业人才数量需求预测 | 第35-37页 |
| ·装备制造业人才质量需求提升 | 第37-39页 |
| 第5章 人力资源开发策略 | 第39-47页 |
| ·人力资源开发目标 | 第39页 |
| ·规模目标 | 第39页 |
| ·行业与能级结构目标 | 第39页 |
| ·人才配置目标 | 第39页 |
| ·人力资源开发的基本策略 | 第39-47页 |
| ·进一步发展职业教育 | 第39-43页 |
| ·加强企业内部高技能人才的培养 | 第43-45页 |
| ·制定政策,吸引外部人才 | 第45页 |
| ·加强复合型人才和相关产业人才培养 | 第45-47页 |
| 第6章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 研究生履历 | 第53页 |
