| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 中国石油企业实施ERP的必然性 | 第14页 |
| 1.4 论文主要工作 | 第14-15页 |
| 1.5 本文组织结构 | 第15-17页 |
| 第二章 相关技术简介 | 第17-24页 |
| 2.1 POWERBUILDER 8.0 技术 | 第17-20页 |
| 2.1.1 PowerBuilder8.0 简介 | 第17-19页 |
| 2.1.2 PowerBuilder8.0 开发环境综述 | 第19-20页 |
| 2.2 设计模式 | 第20-21页 |
| 2.3 SYBASE数据库 | 第21-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 ERP人力资源管理系统需求分析 | 第24-34页 |
| 3.1 企业人力资源管理关注的问题 | 第24-25页 |
| 3.2 系统功能需求分析 | 第25-27页 |
| 3.2.1 业务需求分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 功能需求分析 | 第26-27页 |
| 3.3 系统数据流设计 | 第27-32页 |
| 3.3.1 顶层流图设计 | 第27-28页 |
| 3.3.2 详细流图设计 | 第28-32页 |
| 3.4 系统非功能需求分析 | 第32-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 ERP人力资源管理系统设计 | 第34-52页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第34页 |
| 4.2 系统功能结构设计 | 第34-35页 |
| 4.3 系统模块设计 | 第35-47页 |
| 4.3.1 人事管理模块设计 | 第35-39页 |
| 4.3.2 人员规划管理模块设计 | 第39-44页 |
| 4.3.3 薪资及绩效考核模块设计 | 第44-47页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第47-51页 |
| 4.4.1 数据库表设计 | 第47-50页 |
| 4.4.2 实体关系设计 | 第50-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 ERP人力资源管理系统的实现与测试 | 第52-65页 |
| 5.1 系统基本实现 | 第52-53页 |
| 5.1.1 实现基本方法和过程 | 第52页 |
| 5.1.2 系统菜单树实现 | 第52-53页 |
| 5.2 系统功能实现 | 第53-62页 |
| 5.2.1 人事管理模块的实现 | 第53-55页 |
| 5.2.2 绩效管理模块的实现 | 第55-58页 |
| 5.2.3 人员规划模块的实现 | 第58-62页 |
| 5.3 系统测试 | 第62-64页 |
| 5.3.1 系统测试方法 | 第62-63页 |
| 5.3.2 系统测试内容 | 第63-64页 |
| 5.3.3 系统测试分析 | 第64页 |
| 5.4 本章小结 | 第64-65页 |
| 第六章 总结与展望 | 第65-66页 |
| 6.1 总结 | 第65页 |
| 6.2 展望 | 第65-66页 |
| 辞谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |