| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容和目标 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究目标 | 第9-10页 |
| ·研究步骤 | 第10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-12页 |
| ·聘用制护士 | 第10页 |
| ·心理契约 | 第10-11页 |
| ·工作满意度 | 第11-12页 |
| ·相关理论 | 第12-13页 |
| ·心理契约的理论依据 | 第12-13页 |
| ·工作满意度的理论依据 | 第13页 |
| ·国内外研究现状及存在问题 | 第13-17页 |
| ·护士心理契约的研究现状 | 第13-14页 |
| ·聘用制护士工作满意度的研究现状 | 第14-15页 |
| ·心理契约和工作满意度的相关性研究 | 第15-16页 |
| ·存在问题 | 第16-17页 |
| 第2章 材料与方法 | 第17-21页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·研究工具 | 第17-18页 |
| ·基本情况调查表 | 第17页 |
| ·心理契约量表 | 第17-18页 |
| ·工作满意度量表 | 第18页 |
| ·样本量 | 第18页 |
| ·抽样方法 | 第18-19页 |
| ·资料收集 | 第19页 |
| ·资料处理 | 第19-20页 |
| ·技术路线图 | 第20-21页 |
| 第3章 结果 | 第21-29页 |
| ·信度和效度分析 | 第21-22页 |
| ·聘用制护士和正式护士的基本情况 | 第22页 |
| ·聘用制护士和正式护士心理契约及工作满意度的比较分析 | 第22-25页 |
| ·聘用制护士和正式护士心理契约得分情况比较 | 第22-23页 |
| ·聘用制护士和正式护士工作满意度得分情况比较 | 第23-25页 |
| ·聘用制护士心理契约和工作满意度的相关及回归分析 | 第25页 |
| ·聘用制护士心理契约与工作满意度的相关性 | 第25页 |
| ·聘用制护士心理契约及其维度对工作满意度的影响 | 第25页 |
| ·聘用制护士心理契约和工作满意度的差异性检验与分析 | 第25-29页 |
| ·聘用制护士班次的独立样本t 检验 | 第25-26页 |
| ·聘用制护士婚姻的独立样本t 检验 | 第26页 |
| ·聘用制护士年龄的单因素方差分析及LSD 多重比较 | 第26页 |
| ·聘用制护士工龄的单因素方差分析及LSD 多重比较 | 第26-27页 |
| ·聘用制护士学历的单因素方差分析及LSD 多重比较 | 第27页 |
| ·聘用制护士科室的单因素方差分析及LSD 多重比较 | 第27-28页 |
| ·聘用制护士职称的单因素方差分析及LSD 多重比较 | 第28-29页 |
| 第4章 讨论 | 第29-36页 |
| ·聘用制护士和正式护士基本情况的特点分析 | 第29页 |
| ·聘用制护士和正式护士心理契约及工作满意度状况分析 | 第29-31页 |
| ·聘用制护士和正式护士心理契约状况分析 | 第29-30页 |
| ·聘用制护士和正式护士工作满意度状况分析 | 第30-31页 |
| ·聘用制护士心理契约和工作满意度的相关及回归分析 | 第31-32页 |
| ·聘用制护士心理契约和工作满意度的影响因素分析 | 第32-36页 |
| ·班次 | 第32页 |
| ·婚姻 | 第32页 |
| ·年龄 | 第32-33页 |
| ·工龄 | 第33页 |
| ·学历 | 第33-34页 |
| ·科室 | 第34页 |
| ·职称 | 第34-36页 |
| 第5章 结论及建议 | 第36-40页 |
| ·结论 | 第36页 |
| ·建议 | 第36-39页 |
| ·医院制度 | 第37页 |
| ·护理管理 | 第37-39页 |
| ·聘用制护士 | 第39页 |
| ·研究的局限与展望 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第47页 |
