美国的冗余雇佣不当劳动行为
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 导言 | 第7-16页 |
| 一、问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、研究价值及意义 | 第8-9页 |
| 三、文献综述 | 第9-14页 |
| 四、主要研究方法 | 第14-15页 |
| 五、论文结构 | 第15-16页 |
| 第一章 冗余雇佣的概念 | 第16-24页 |
| 第一节 冗余雇佣的概念和类型 | 第16-19页 |
| 一、冗余雇佣的概念 | 第16-17页 |
| 二、冗余雇佣的类型 | 第17-19页 |
| 第二节 大规模冗余雇佣出现的原因及条件 | 第19-24页 |
| 一、技术进步 | 第19-20页 |
| 二、政府主导的就业计划 | 第20-21页 |
| 三、工会力量的壮大 | 第21-24页 |
| 第二章 美国的冗余雇佣不当劳动行为制度 | 第24-44页 |
| 第一节 冗余雇佣不当劳动行为制度在美国的形成 | 第24-39页 |
| 一、联邦法 | 第24-38页 |
| 二、州法 | 第38-39页 |
| 第二节 法律评价 | 第39-44页 |
| 一、党派主义主导了立法 | 第39-42页 |
| 二、司法实践使法律的适用最终得到确定 | 第42-44页 |
| 第三章 美国冗余雇佣不当劳动行为制度的启示 | 第44-48页 |
| 第一节 不当劳动行为立法的必要性和差异性 | 第44-45页 |
| 一、不当劳动行为立法是集体谈判的必要条件 | 第44页 |
| 二、不当劳动行为的内容源自政策选择 | 第44-45页 |
| 第二节 我国不当劳动行为立法应当追求平衡 | 第45-48页 |
| 一、我国目前不需要冗余雇佣法律规制 | 第45-46页 |
| 二、平衡协商力量应成为我国不当劳动行为立法的目标 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-56页 |
