护士人际冲突处理及组织支持感对工作压力的影响研究
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| 英文摘要 | 第8-9页 |
| 一、前言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 概念界定 | 第11-12页 |
| 1.3 文献回顾 | 第12-15页 |
| 1.4 研究假设和研究框架 | 第15-16页 |
| 二、对象与方法 | 第16-21页 |
| 2.1 研究对象 | 第16页 |
| 2.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 2.3 调查方法 | 第18-19页 |
| 2.4 质量控制 | 第19页 |
| 2.5 统计学处理 | 第19-20页 |
| 2.6 技术路线 | 第20-21页 |
| 三、结果 | 第21-38页 |
| 3.1 研究对象一般资料 | 第21-22页 |
| 3.2 护士冲突对象及冲突处理型态现状 | 第22-23页 |
| 3.3 护士组织支持感现状 | 第23页 |
| 3.4 护士工作压力得分 | 第23-31页 |
| 3.5 相关性分析 | 第31页 |
| 3.6 假设检验 | 第31-37页 |
| 3.7 假设检验结果 | 第37-38页 |
| 四、讨论 | 第38-43页 |
| 4.1 护士冲突处理型态现状分析 | 第38页 |
| 4.2 护士组织支持感现状分析 | 第38-39页 |
| 4.3 护士工作压力现状分析 | 第39-41页 |
| 4.4人际冲突处理型态对工作压力的影响 | 第41页 |
| 4.5 组织支持感对工作压力的影响 | 第41-42页 |
| 4.6 组织支持感的调节作用分析 | 第42-43页 |
| 五、结论 | 第43-45页 |
| 5.1 主要结论 | 第43页 |
| 5.2 管理建议 | 第43-44页 |
| 5.3 本研究的创新性 | 第44页 |
| 5.4 本研究的局限性 | 第44-45页 |
| 六、参考文献 | 第45-49页 |
| 七、文献综述 | 第49-58页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 八、附录 | 第58-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
