日本女性公务员特殊保护制度的实践及其启示

摘要	第2-3页
abstract	第3页
绪论	第5-10页
一、问题的提出	第5页
二、文献综述	第5-8页
三、研究设计	第8-9页
四、创新与不足	第9-10页
第一章 日本女性公务员特殊保护制度的理论基础	第10-16页
第一节 社会性别理论	第10-11页
第二节 权利平等理论	第11-12页
第三节 制度变迁理论	第12-14页
第四节 公共人力资源管理理论	第14-16页
第二章 日本女性公务员特殊保护制度的历史演进	第16-23页
第一节 关于日本女性政治权利与地位的立法进程	第16-18页
第二节 日本女性公务员特殊保护制度发展历程	第18-23页
第三章 日本女性公务员特殊保护制度的实践探索	第23-32页
第一节 日本女性公务员入口管理中的特殊保护	第23-25页
第二节 日本女性公务员在职管理中的特殊保护	第25-28页
第三节 日本女性公务员出口管理中的特殊保护	第28-32页
第四章 日本女性公务员特殊保护制度对我国启示	第32-40页
第一节 观念变革：注重人才开发	第32-34页
第二节 源头建设：把好录用关口	第34-35页
第三节 能力塑造：大力开展培训	第35-36页
第四节 心理重建：满足晋升需要	第36-38页
第五节 配套保障：制度衔接互补	第38-40页
结语	第40-41页
参考文献	第41-44页
攻读学位期间的研究成果	第44-45页
致谢	第45-46页