| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 引言 | 第5-11页 |
| 一、研究的目的和意义 | 第5-6页 |
| 二、国内外研究现状 | 第6-10页 |
| 三、研究的主要内容 | 第10页 |
| 四、研究方法 | 第10页 |
| 五、创新之处 | 第10-11页 |
| 第一章 相关概念和理论基础 | 第11-15页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第11-12页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第12-15页 |
| 第二章 A市青年干部执行力现状分析 | 第15-23页 |
| 第一节 调查问卷的样本容量和样本结构 | 第15-16页 |
| 第二节 调查问卷的设计思路和设计依据 | 第16页 |
| 第三节 A市青年干部执行力调查数据结果分析 | 第16-21页 |
| 第四节 A市青年干部执行力影响因素存在问题 | 第21-23页 |
| 第三章 A市青年干部执行力影响因素存在问题的原因分析 | 第23-28页 |
| 第一节 个体需求和执行意愿方面 | 第23-25页 |
| 第二节 执行能力方面 | 第25-26页 |
| 第三节 执行环境方面 | 第26-28页 |
| 第四章 提升青年干部执行力的对策建议 | 第28-34页 |
| 第一节 合理适当满足青年干部个体需求,激发执行意愿 | 第28-30页 |
| 第二节 注重培养青年干部执行能力 | 第30-31页 |
| 第三节 优化青年干部面临的执行环境 | 第31-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |