| 中文摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 早期人力资本思想的产生 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现代人力资本理论的形成和发展 | 第12-14页 |
| 1.3 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.4 研究评述 | 第16页 |
| 1.5 研究目的及意义 | 第16-18页 |
| 1.6 研究思路与方法 | 第18-20页 |
| 2 相关概念界定 | 第20-25页 |
| 2.1 人力资源开发的概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 人力资源开发的特性 | 第21-22页 |
| 2.1.2 人力资源开发的内容 | 第22页 |
| 2.2 人力资源开发与人力资源管理 | 第22-23页 |
| 2.2.1 人力资源管理的概念 | 第22页 |
| 2.2.2 人力资源开发与人力资源管理的区别和联系 | 第22-23页 |
| 2.3 农村人力资源开发的概念界定 | 第23-25页 |
| 2.3.1 农村人力资源开发的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 农村人力资源开发的主体 | 第24页 |
| 2.3.3 农村人力资源开发的对象 | 第24-25页 |
| 3 临朐县农村人力资源现状分析 | 第25-33页 |
| 3.1 临朐县农村人力资源分布结构 | 第25-26页 |
| 3.2 临朐县农民人均收入情况 | 第26-27页 |
| 3.3 临朐县农村人力资源社会保障情况 | 第27-28页 |
| 3.4 临朐县农村人力资源开发的现状分析 | 第28-30页 |
| 3.5 临朐县农村人力资源开发的制约因素 | 第30-33页 |
| 4 国外农村人力资源开发的经验借鉴及启示 | 第33-38页 |
| 4.1 美国—人力资源开发的“先发模式” | 第33-35页 |
| 4.2 德国—“西欧模式”的典型代表 | 第35-36页 |
| 4.3 韩国—“新村运动” | 第36-37页 |
| 4.4 日本—“东亚模式” | 第37-38页 |
| 5 临朐县农村人力资源开发的对策建议 | 第38-53页 |
| 5.1 提高认识，更新观念 | 第38-39页 |
| 5.1.1 提高对农村人力资源开发重要性的认识 | 第38页 |
| 5.1.2 加强思想教育，转变观念 | 第38-39页 |
| 5.2 加强农村人力资源开发管理体制创新 | 第39-41页 |
| 5.2.1 完善农村人力资源开发的法律法规，为农村人力资源开发提供制度保障 | 第39页 |
| 5.2.2 加快农村人力资源开发的公共服务体系建设，提高行政管理效率 | 第39页 |
| 5.2.3 加强政府的经济、法律、行政行为三者间的协调 | 第39-40页 |
| 5.2.4 合理规划，实施有序开发 | 第40-41页 |
| 5.3 构建完善的农村教育体系 | 第41-45页 |
| 5.3.1 落实教育优先发展战略，推进农村基础教育的均衡发展 | 第41-42页 |
| 5.3.2 大力发展农村职业教育和技术培训 | 第42-45页 |
| 5.4 加快农村创新创业型人才培养 | 第45-46页 |
| 5.4.1 提高农村专业技术人才自主创新能力 | 第45-46页 |
| 5.4.2 发挥农村实用人才的示范作用和辐射作用 | 第46页 |
| 5.4.3 提高农业技术推广应用能力 | 第46页 |
| 5.5 发展医疗卫生事业，提高农村人力资源的健康存量 | 第46-48页 |
| 5.5.1 深入推进农村新型合作医疗制度 | 第47页 |
| 5.5.2 加强基础设施建设，改善医疗卫生条件 | 第47-48页 |
| 5.5.3 加强农村卫生人才队伍建设 | 第48页 |
| 5.5.4 加强医疗机构控制监管，防止医药费用无序过度增长 | 第48页 |
| 5.6 积极进行农村劳动力的迁移性开发 | 第48-51页 |
| 5.6.1 拓宽农村劳动力的就业渠道 | 第49-50页 |
| 5.6.2 加大农村劳动力转移力度 | 第50-51页 |
| 5.6.3 完善劳务输出体系和制度保障 | 第51页 |
| 5.7 建立科学发达、统一规范的农村劳动力市场 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
