| 内容摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 导论 | 第6-9页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第6-7页 |
| 1.2 文献综述 | 第7-8页 |
| 1.3 论文框架 | 第8-9页 |
| 第二章 公司人力资本概述 | 第9-14页 |
| 2.1 价值创造语境下的人力资本 | 第9-11页 |
| 2.2 人力资本的特征 | 第11-14页 |
| 第三章 公司人力资本化可行性与路径 | 第14-21页 |
| 3.1 公司人力资本化可行性 | 第14-17页 |
| 3.2 公司人力资本化的路径 | 第17-21页 |
| 第四章 公司人力资本化的法律缺失 | 第21-28页 |
| 4.1 现行公司人力资本化的法律制度 | 第21-24页 |
| 4.2 现行公司人力资本化法律制度的缺失 | 第24-28页 |
| 第五章 公司人力资本化法律机制的完善 | 第28-36页 |
| 5.1 减少股份来源的限制 | 第28-29页 |
| 5.2 构建人力资本出资制度 | 第29-32页 |
| 5.3 完善股票期权激励机制 | 第32-33页 |
| 5.4 构建人力资本价值减损的规制机制 | 第33-34页 |
| 5.5 构建人力资本股东退股机制 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 注释 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40页 |