| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的创新点与不足之处 | 第13-14页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 主观幸福感文献综述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 主观幸福感的概念和内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 主观幸福感的影响因素 | 第14-16页 |
| 2.1.3 文献总结和评述 | 第16页 |
| 2.2 就业质量文献综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 就业质量的定义及内涵 | 第16-18页 |
| 2.2.2 就业质量的评价方法 | 第18-19页 |
| 2.2.3 文献总结和评述 | 第19-20页 |
| 2.3 就业质量与幸福感关系研究文献综述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 就业质量对主观幸福感影响综述 | 第20-21页 |
| 2.3.2 文献总结及研究展望 | 第21-22页 |
| 2.4 就业质量影响主观幸福感的理论基础 | 第22-27页 |
| 2.4.1 幸福效用论 | 第22-24页 |
| 2.4.2 幸福层次论 | 第24页 |
| 2.4.3 资源保存论 | 第24-27页 |
| 第3章 居民主观幸福感和就业质量现状分析 | 第27-33页 |
| 3.1 我国居民主观幸福感现状分析 | 第27-28页 |
| 3.2 我国居民就业质量现状分析 | 第28-33页 |
| 3.2.1 工作时间长工作压力大 | 第29-30页 |
| 3.2.2 劳动报酬增速低于经济发展收入公平性问题严峻 | 第30-31页 |
| 3.2.3 劳动争议频发员工离职率高 | 第31-33页 |
| 第4章 就业质量对主观幸福感实证分析 | 第33-48页 |
| 4.1 数据、变量和模型选取 | 第33-35页 |
| 4.2 客观就业质量对于主观幸福感的影响分析 | 第35-42页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 4.2.2 模型相关性检验 | 第37页 |
| 4.2.3 回归结果及分析 | 第37-41页 |
| 4.2.4 稳健性检验 | 第41-42页 |
| 4.3 客观就业质量对于主观幸福感影响的异质性分析 | 第42-45页 |
| 4.4 主观就业质量对于主观幸福感的影响分析 | 第45-48页 |
| 4.4.1 模型相关性检验 | 第45页 |
| 4.4.2 回归结果及分析 | 第45-47页 |
| 4.4.3 稳健性检验 | 第47-48页 |
| 第5章 结论与政策建议 | 第48-52页 |
| 5.1 结论 | 第48-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57页 |