监狱警察职业压力的社会工作干预--以J市某监狱警察为个案
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 关于职业压力研究综述 | 第11页 |
| 1.3.2 职业压力发生机理的研究 | 第11-13页 |
| 1.3.3 职业压力源的研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.4 关于监狱警察职业压力研究综述 | 第14-15页 |
| 1.4 概念界定 | 第15-16页 |
| 1.4.1 职业压力 | 第15-16页 |
| 1.4.2 职业社会工作 | 第16页 |
| 1.5 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 社会工作视角下监狱警察的职业压力分析 | 第18-23页 |
| 2.1 监狱警察工作本身方面的压力 | 第18-20页 |
| 2.1.1 工作强度大 | 第18页 |
| 2.1.2 工作难度强 | 第18-19页 |
| 2.1.3 安全威胁多 | 第19页 |
| 2.1.4 工作资源保障不足 | 第19-20页 |
| 2.2 组织管理方面的压力 | 第20-21页 |
| 2.2.1 组织体制不健全 | 第20页 |
| 2.2.2 人际交往贫乏 | 第20-21页 |
| 2.3 社会支持方面的压力 | 第21-23页 |
| 2.3.1 福利待遇低下 | 第21页 |
| 2.3.2 法律法规不健全 | 第21-22页 |
| 2.3.3 公共关系经营不善 | 第22-23页 |
| 第3章 社会工作对监狱警察职业压力的介入 | 第23-40页 |
| 3.1 监狱警察职业减压项目——小组工作干预策略 | 第23-36页 |
| 3.1.1 项目背景 | 第23页 |
| 3.1.2 项目理念 | 第23-26页 |
| 3.1.3 项目目标 | 第26-27页 |
| 3.1.4 项目方案设计 | 第27-36页 |
| 3.2 项目干预评估 | 第36-40页 |
| 3.2.1 对小组工作人员的评估 | 第37页 |
| 3.2.2 对活动内容的评估 | 第37-38页 |
| 3.2.3 对降低职业压力的效果评估 | 第38-40页 |
| 第4章 结论与反思 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
