| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、前言 | 第7-11页 |
| (一) 研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 论文的研究方法和框架 | 第8-11页 |
| 二、相关研究文献概述 | 第11-25页 |
| (一) 员工培训理论概述 | 第11-16页 |
| (二) 培训效果评估理论概述 | 第16-25页 |
| 三、W珠宝公司员工培训的现状分析 | 第25-39页 |
| (一) W珠宝公司概况 | 第25-28页 |
| (二) W公司培训现状 | 第28-31页 |
| (三) W珠宝公司员工培训效果四层次评估设计和分析 | 第31-39页 |
| 四、W珠宝公司培训策略优化方案设计 | 第39-49页 |
| (一) 培训外部环境的优化 | 第39-44页 |
| (二) 内部激励制度优化 | 第44-45页 |
| (三) 深化培训效果评估 | 第45-47页 |
| (四) 员工培训和战略目标相结合 | 第47-49页 |
| 五、结论 | 第49-51页 |
| (一) 结论 | 第49-50页 |
| (二) 局限性和展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 附录1：W公司珠宝销售顾问测试题 | 第52-55页 |
| 附录2：培训需求表 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简历 | 第57页 |