情绪劳动策略与离职意向关系的元分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.1 情绪劳动 | 第10-12页 |
| 1.1.1 情绪劳动概念 | 第10页 |
| 1.1.2 情绪劳动理论 | 第10页 |
| 1.1.3 情绪劳动策略 | 第10-11页 |
| 1.1.4 情绪劳动的测量 | 第11-12页 |
| 1.2 离职意向 | 第12-13页 |
| 1.2.1 离职意向的概念 | 第12页 |
| 1.2.2 离职意向的测量 | 第12-13页 |
| 1.3 情绪劳动策略与离职意向的关系 | 第13-14页 |
| 2 问题提出 | 第14-16页 |
| 2.1 问题的提出 | 第14页 |
| 2.2 研究目的 | 第14-15页 |
| 2.3 研究意义 | 第15-16页 |
| 2.3.1 理论意义 | 第15页 |
| 2.3.2 现实意义 | 第15-16页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第16-19页 |
| 3.1 情绪劳动策略与离职意向的关系 | 第16页 |
| 3.2 相关变量的调节作用 | 第16-17页 |
| 3.3 假设汇总 | 第17-19页 |
| 4 研究程序与研究方法 | 第19-24页 |
| 4.1 研究程序 | 第19-22页 |
| 4.1.1 文献检索 | 第19页 |
| 4.1.2 纳入标准 | 第19页 |
| 4.1.3 文献编码 | 第19-22页 |
| 4.2 研究方法 | 第22-24页 |
| 5 元分析结果 | 第24-32页 |
| 5.1 表层扮演与离职意向关系的元分析结果 | 第24-27页 |
| 5.1.1 异质性检验结果 | 第24页 |
| 5.1.2 出版偏倚检验结果 | 第24-25页 |
| 5.1.3 表层扮演与离职意向的主效应检验 | 第25页 |
| 5.1.4 表层扮演与离职意向的调节效应检验 | 第25-27页 |
| 5.2 深层扮演与离职意向关系的元分析结果 | 第27-30页 |
| 5.2.1 异质性检验结果 | 第27页 |
| 5.2.2 出版偏倚检验结果 | 第27-28页 |
| 5.2.3 深层扮演与离职意向的主效应检验 | 第28页 |
| 5.2.4 深层扮演与离职意向的调节效应检验 | 第28-30页 |
| 5.3 自然表达与离职意向关系的元分析结果 | 第30-32页 |
| 5.3.1 异质性检验结果 | 第30页 |
| 5.3.2 出版偏倚检验结果 | 第30-31页 |
| 5.3.3 自然表达与离职意向的主效应检验 | 第31-32页 |
| 6 讨论 | 第32-35页 |
| 6.1 情绪劳动策略与离职意向的相关关系 | 第32页 |
| 6.2 情绪劳动策略与离职意向关系的调节变量 | 第32-33页 |
| 6.2.1 男性被试所占比例 | 第32-33页 |
| 6.2.2 离职意向量表的认知结构 | 第33页 |
| 6.2.3 情绪劳动策略的测量量表 | 第33页 |
| 6.3 管理建议与研究展望 | 第33-35页 |
| 6.3.1 管理建议 | 第33-34页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第34-35页 |
| 7 研究结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 个人简历 | 第40页 |
