| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第14-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第19-31页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.1.2 组织理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 寻租理论 | 第20页 |
| 2.1.4 创新理论 | 第20-21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-29页 |
| 2.2.1 组织冗余的内涵 | 第21-23页 |
| 2.2.2 组织冗余的分类 | 第23-25页 |
| 2.2.3 组织冗余的来源 | 第25页 |
| 2.2.4 组织冗余与企业创新投入的关系 | 第25-27页 |
| 2.2.5 关于高管教育背景的作用效果研究 | 第27-28页 |
| 2.2.6 市场竞争强度的情境效应 | 第28-29页 |
| 2.3 本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 研究假设 | 第31-38页 |
| 3.1 组织冗余对企业创新投入的作用机理 | 第31-34页 |
| 3.2 高管教育背景的调节作用 | 第34-35页 |
| 3.3 市场竞争强度的调节作用 | 第35-38页 |
| 第4章 研究设计与模型构建 | 第38-42页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第38-39页 |
| 4.2 变量设计 | 第39-41页 |
| 4.2.1 自变量的选择及其测度 | 第39页 |
| 4.2.2 因变量的选择及其测度 | 第39-40页 |
| 4.2.3 调节变量的选择及其测度 | 第40页 |
| 4.2.4 控制变量的选择及其测度 | 第40-41页 |
| 4.3 模型构建 | 第41-42页 |
| 第5章 实证检验与结果分析 | 第42-49页 |
| 5.1 描述性统计分析及结果讨论 | 第42-43页 |
| 5.2 相关性分析及结果讨论 | 第43-44页 |
| 5.3 回归分析及结果讨论 | 第44-48页 |
| 5.3.1 关于组织冗余对企业创新投入的作用机制模型与回归分析 | 第45页 |
| 5.3.2 高管教育背景、市场竞争强度的调节作用模型与回归分析 | 第45-47页 |
| 5.3.3 实证小结 | 第47-48页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第48-49页 |
| 第6章 结论与展望 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50-51页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附件 | 第60页 |