独立董事制度研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状及发展趋势 | 第9-12页 |
| 三、研究方法和创新之处 | 第12-13页 |
| 第一章 独立董事制度概述 | 第13-24页 |
| 第一节 独立董事制度的兴起 | 第13-16页 |
| 一、股东对公司经营层监管不力 | 第13-14页 |
| 二、经营者的薪酬体制与经营业绩偏离 | 第14-15页 |
| 三、董事责任保险制度的局限性 | 第15-16页 |
| 第二节 独立董事制度的发展历程 | 第16-19页 |
| 一、美英独立董事制度的发展历程 | 第16-19页 |
| 二、其他国家对独立董事制度的借鉴 | 第19页 |
| 第三节 独立董事之“独立性”的界定 | 第19-24页 |
| 一、美国法的界定模式 | 第19-21页 |
| 二、英国法的界定模式 | 第21页 |
| 三、其他界定模式 | 第21-24页 |
| 第二章 独立董事制度的理论基础 | 第24-35页 |
| 第一节 委托代理理论 | 第24-26页 |
| 一、委托代理理论概述 | 第24-25页 |
| 二、委托代理理论与独立董事制度 | 第25-26页 |
| 第二节 激励约束理论 | 第26-31页 |
| 一、激励约束理论概述 | 第26-28页 |
| 二、激励约束理论与独立董事制度 | 第28-31页 |
| 第三节 利益相关者理论 | 第31-35页 |
| 一、利益相关者理论概述 | 第31-32页 |
| 二、利益相关者理论与独立董事制度 | 第32-35页 |
| 第三章 独立董事制度的有效性与局限性分析 | 第35-45页 |
| 第一节 独立董事制度的有效性分析 | 第35-40页 |
| 一、独立董事制度有效性的学理分析 | 第35-37页 |
| 二、独立董事制度有效性的实证分析 | 第37-40页 |
| 第二节 独立董事制度的局限性分析 | 第40-45页 |
| 一、独立董事制度局限性的学理分析 | 第40-42页 |
| 二、独立董事制度局限性的实证分析 | 第42-45页 |
| 第四章 我国引入独立董事制度的合理性解读 | 第45-55页 |
| 第一节 我国引入独立董事制度的历程 | 第45-48页 |
| 一、倡导阶段 | 第45-46页 |
| 二、相对强制阶段 | 第46-47页 |
| 三、全面强制阶段 | 第47-48页 |
| 第二节 我国引入独立董事制度的合理性分析 | 第48-55页 |
| 一、三角制公司治理结构的制度缺陷 | 第48-51页 |
| 二、引入独立董事制度的补救功能 | 第51-55页 |
| 第五章 我国上市公司独立董事制度的实践与完善 | 第55-71页 |
| 第一节 我国独立董事制度建设中存在的问题 | 第55-59页 |
| 一、独立董事的选任程序 | 第55页 |
| 二、独立董事在董事会中所占比例 | 第55-56页 |
| 三、独立董事的权力和责任 | 第56-57页 |
| 四、独立董事的激励机制 | 第57-58页 |
| 五、独立董事的独立性 | 第58页 |
| 六、独立董事与监事会之间的协调 | 第58-59页 |
| 第二节 我国独立董事制度有效发挥的障碍性因素 | 第59-62页 |
| 一、产权环境障碍 | 第59-60页 |
| 二、市场环境障碍 | 第60-61页 |
| 三、公司治理障碍 | 第61页 |
| 四、文化环境障碍 | 第61-62页 |
| 第三节 完善我国上市公司独立董事制度的几点思考 | 第62-71页 |
| 一、细化独立董事的任职资格 | 第62-64页 |
| 二、完善独立董事的选择机制 | 第64-65页 |
| 三、强化独立董事的职权 | 第65-66页 |
| 四、改善独立董事的激励机制 | 第66-68页 |
| 五、培育独立董事人才市场 | 第68-69页 |
| 六、建立独立董事自律组织，加强行业自律 | 第69页 |
| 七、协调独立董事和监事会的关系 | 第69-71页 |
| 结语 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
