| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动合同缔约过失责任的理论渊源与现实形态 | 第9-13页 |
| 第一节 缔约过失责任的理论发展 | 第9-10页 |
| 一、缔约过失责任的提出 | 第9-10页 |
| 二、我国缔约过失责任的确立 | 第10页 |
| 第二节 我国劳动合同中缔约过失责任制度的现状 | 第10-13页 |
| 第二章 劳动先合同义务的存在与制度构成 | 第13-21页 |
| 第一节 劳动先合同义务的存在基础 | 第13-16页 |
| 一、劳动合同的“私合同”属性是先合同义务适用之基础 | 第13-14页 |
| 二、劳动合同主体的不平等性呼唤先合同义务的矫正功能 | 第14页 |
| 三、我国劳动司法实践需要先合同义务的补充与完善 | 第14-15页 |
| 四、国际劳动立法趋势要求先合同义务的确立 | 第15-16页 |
| 第二节 劳动先合同义务的内容 | 第16-21页 |
| 一、劳动者的先合同义务 | 第16-17页 |
| 二、用人单位的先合同义务 | 第17-21页 |
| 第三章 劳动合同缔约过失责任的主体与适用范围 | 第21-29页 |
| 第一节 劳动合同缔约过失责任的承担主体 | 第21-23页 |
| 一、劳动合同缔约当事人 | 第21页 |
| 二、第三人是否可以成为劳动合同缔约过失责任的主体 | 第21-22页 |
| 三、公司高管是否属于劳动者的范围 | 第22-23页 |
| 第二节 劳动合同缔约过失责任的适用范围 | 第23-29页 |
| 一、劳动合同不成立 | 第23页 |
| 二、劳动合同无效或部分无效 | 第23-24页 |
| 三、劳动合同有效 | 第24-25页 |
| 四、试用期 | 第25页 |
| 五、司法实践中存在的问题 | 第25-29页 |
| 第四章 劳动合同缔约过失责任的归责与形态 | 第29-37页 |
| 第一节 劳动合同缔约过失责任的构成要件与归责原则 | 第29-33页 |
| 一、劳动合同缔约过失责任的构成要件 | 第29-33页 |
| 二、劳动合同缔约过失责任的归责原则 | 第33页 |
| 第二节 劳动合同缔约过失责任的形态 | 第33-37页 |
| 一、赔偿损失 | 第34-36页 |
| 二、返还财产 | 第36页 |
| 三、赔礼道歉 | 第36页 |
| 四、行政责任和刑事责任 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |