| 图表目录 | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 1 导论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及问题 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第12页 |
| 1.2 研究目标及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 关键概念界定 | 第13-14页 |
| 1.3.1 知识分享 | 第13-14页 |
| 1.3.2 拥挤效应 | 第14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第15页 |
| 1.5 论文框架及内容安排 | 第15-17页 |
| 1.6 本章小结 | 第17-18页 |
| 2 文献回顾 | 第18-31页 |
| 2.1 知识分享的激励机制理论回顾与述评 | 第18-23页 |
| 2.1.1 知识分享激励机制研究的理论研究 | 第18-21页 |
| 2.1.2 知识分享的激励机制研究评述 | 第21-23页 |
| 2.2 “拥挤效应”理论研究述评 | 第23-30页 |
| 2.2.1 “拥挤效应”的概念及类型 | 第23-25页 |
| 2.2.2. 拥挤效应的理论研究述评 | 第25-30页 |
| 2.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 3 理论模型及研究假设 | 第31-40页 |
| 3.1 理论模型 | 第31-32页 |
| 3.2 研究假设 | 第32-39页 |
| 3.2.1 激励与分享意愿 | 第32-37页 |
| 3.2.2 激励与分享行为 | 第37-39页 |
| 3.2.3 分享意愿与分享行为 | 第39页 |
| 3.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 4 变量的测量与评价 | 第40-51页 |
| 4.1 变量的测量 | 第40-48页 |
| 4.1.1 自变量的测量 | 第40-43页 |
| 4.1.2 因变量的测量 | 第43-46页 |
| 4.1.3 控制变量的测量 | 第46-47页 |
| 4.1.4 问卷的前测与整理 | 第47-48页 |
| 4.2 变量测量的评价方法及标准 | 第48-50页 |
| 4.2.1 测量信度的评价 | 第48-49页 |
| 4.2.2 测量效度的评价 | 第49-50页 |
| 4.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 5 数据的收集与处理 | 第51-60页 |
| 5.1 数据的收集 | 第51-52页 |
| 5.1.1 问卷设置 | 第51页 |
| 5.1.2 研究数据收集 | 第51-52页 |
| 5.2 数据的描述性统计 | 第52-55页 |
| 5.2.1 人口统计描述 | 第52-55页 |
| 5.2.2 企业统计描述 | 第55页 |
| 5.3 数据质量评估 | 第55-59页 |
| 5.3.1 效度评价 | 第56-57页 |
| 5.3.2 信度评价 | 第57-59页 |
| 5.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 6 假设检验 | 第60-74页 |
| 6.1 人口特征对分享意愿、分享行为的控制效应研究 | 第60-65页 |
| 6.1.1 性别方差分析 | 第60-61页 |
| 6.1.2 年龄方差分析 | 第61页 |
| 6.1.3 学历方差分析 | 第61-62页 |
| 6.1.4 职位方差分析 | 第62-63页 |
| 6.1.5 工作年限方差分析 | 第63-64页 |
| 6.1.6 方差分析总结 | 第64-65页 |
| 6.2 假设检验 | 第65-71页 |
| 6.2.1 控制变量检验 | 第65-67页 |
| 6.2.2 激励与分享意愿研究假设检验 | 第67-68页 |
| 6.2.3 激励与分享行为研究假设检验 | 第68-71页 |
| 6.2.4 分享意愿与分享行为假设检验 | 第71页 |
| 6.3 本章小结 | 第71-74页 |
| 7 结论与展望 | 第74-78页 |
| 7.1 研究结论 | 第74-75页 |
| 7.1.1 理论层面 | 第74-75页 |
| 7.1.2 现实层面 | 第75页 |
| 7.2 研究局限及展望 | 第75-78页 |
| 7.2.1 研究局限 | 第75-76页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-87页 |
| 附录 1 调查问卷 | 第87-90页 |
| 附录 2 攻读硕士研究生期间发表的论文 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91页 |