| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 导论 | 第10-15页 |
| ·研究的背景和对象 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-12页 |
| ·本文采用的信息搜集方法 | 第12-13页 |
| ·本文的基本思路和逻辑结构 | 第13-15页 |
| ·本文的基本思路 | 第13页 |
| ·本文的逻辑结构 | 第13-15页 |
| 2. 个人所得税税收筹划与企业人力资源管理概述 | 第15-21页 |
| ·个人所得税税收筹划概述 | 第15-18页 |
| ·个人所得税概述 | 第15-16页 |
| ·个人所得税税收筹划概述 | 第16-18页 |
| ·个人所得税税收筹划在企业人力资源管理中作用 | 第18-21页 |
| ·企业人力资源管理概述 | 第18页 |
| ·个人所得税的税收筹划对企业人力资源管理作用 | 第18-21页 |
| 3. A公司基本情况概述 | 第21-32页 |
| ·A公司的组织结构和部门设置 | 第21-23页 |
| ·A公司的组织结构 | 第21页 |
| ·A公司的部门职能和岗位设置 | 第21-23页 |
| ·A公司的薪酬制度概况 | 第23-28页 |
| ·A公司的工资制度 | 第23-27页 |
| ·A公司的奖金制度 | 第27页 |
| ·A公司的福利制度 | 第27-28页 |
| ·A公司2009年的薪酬分配情况 | 第28-32页 |
| ·年薪工资制 | 第29页 |
| ·提成工资制 | 第29-30页 |
| ·岗位工资制 | 第30-32页 |
| 4. A公司2009年的薪酬分配存在的问题——基于个人所得税的角度 | 第32-46页 |
| ·个人所得税工资薪金制度的相关具体规定 | 第32-34页 |
| ·A公司2009年薪酬分配中员工个人所负担的个人所得税 | 第34-38页 |
| ·年薪工资制 | 第34-35页 |
| ·提成工资制 | 第35-37页 |
| ·岗位工资制 | 第37-38页 |
| ·从税收筹划的角度看A公司2009年的薪酬分配 | 第38-44页 |
| ·从税收筹划的角度看年薪工资制 | 第38-40页 |
| ·从税收筹划的角度看提成工资制 | 第40-41页 |
| ·从税收筹划的角度看岗位工资制 | 第41-44页 |
| ·结论 | 第44-46页 |
| 5. A企业薪酬设计中个人所得税税收筹划的具体路径 | 第46-60页 |
| ·遵循的原则——实现雇主与雇员的双赢 | 第46-47页 |
| ·员工月薪和全年一次性奖金的税收筹划 | 第47-56页 |
| ·对月薪的税收筹划 | 第47页 |
| ·对年终一次性奖金的税收筹划 | 第47-49页 |
| ·综合考虑月薪和全年一次性奖金的税收筹划 | 第49-55页 |
| ·个税筹划的实际运用 | 第55-56页 |
| ·员工福利的纳税筹划 | 第56-60页 |
| ·基本福利的纳税筹划 | 第56页 |
| ·特殊福利的筹划 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
