| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| CONTENTS | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究对象与方法 | 第13-14页 |
| 1.3 论文研究的思路及框架 | 第14-16页 |
| 1.4 论文主要贡献 | 第16-17页 |
| 第二章 企业文化建设相关理论综述 | 第17-24页 |
| 2.1 企业文化的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2 企业文化的基本结构 | 第18-21页 |
| 2.2.1 精神文化层 | 第19-20页 |
| 2.2.2 制度文化层 | 第20页 |
| 2.2.3 行为文化层 | 第20-21页 |
| 2.2.4 物质文化层 | 第21页 |
| 2.3 企业文化的特征和作用 | 第21-22页 |
| 2.3.1 企业文化的特征 | 第21-22页 |
| 2.3.2 企业文化的作用 | 第22页 |
| 2.4 企业文化建设 | 第22-24页 |
| 第三章 SD集团企业文化建设现状及问题分析 | 第24-42页 |
| 3.1 SD集团概况 | 第24-25页 |
| 3.1.1 SD集团简介 | 第24页 |
| 3.1.2 SD集团组织结构 | 第24-25页 |
| 3.2 SD集团企业文化建设现状调查分析 | 第25-37页 |
| 3.2.1 调查问卷和统计方法说明 | 第25-26页 |
| 3.2.2 调查统计分析与结论 | 第26-37页 |
| 3.3 SD集团企业文化建设中存在的问题及原因分析 | 第37-42页 |
| 3.3.1 精神文化存在的问题及原因分析 | 第37-39页 |
| 3.3.2 制度文化存在的问题及原因分析 | 第39-40页 |
| 3.3.3 行为文化存在的问题及原因分析 | 第40-41页 |
| 3.3.4 物质文化存在的问题及原因分析 | 第41-42页 |
| 第四章 SD集团企业文化建设方案的构建 | 第42-56页 |
| 4.1 SD集团企业文化建设方案设计的指导思想和基本方法 | 第42页 |
| 4.2 SD集团企业文化建设方案设计 | 第42-56页 |
| 4.2.1 SD集团精神文化设计 | 第42-46页 |
| 4.2.2 SD集团制度文化设计 | 第46-51页 |
| 4.2.3 SD集团行为文化设计 | 第51-55页 |
| 4.2.4 SD集团物质文化设计 | 第55-56页 |
| 第五章 SD集团企业文化建设方案的推广实施 | 第56-59页 |
| 5.1 SD集团企业文化建设方案实施的基本原则 | 第56页 |
| 5.2 SD集团企业文化建设方案实施的组织及制度保障 | 第56-57页 |
| 5.3 SD集团企业文化建设方案实施的主要途径 | 第57页 |
| 5.4 SD集团企业文化建设方案推广实施的阶段步骤 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录1 | 第65-69页 |
| 附录2 | 第69-74页 |
