乡镇卫生院员工薪酬满意度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 医院薪酬管理研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国内医院薪酬管理研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国外医院薪酬管理研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3 薪酬满意度研究综述 | 第13-18页 |
| 1.3.1 国内薪酬满意度研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国外薪酬满意度研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3.3 研究评论 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 2 乡镇卫生院员工薪酬满意度概念及假设 | 第19-29页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第19-20页 |
| 2.1.2 薪酬满意度的内涵 | 第20页 |
| 2.1.3 薪酬满意度的测量及其维度 | 第20-21页 |
| 2.2 薪酬满意度与薪酬管理 | 第21-24页 |
| 2.2.1 薪酬管理在组织管理中的定位 | 第21-23页 |
| 2.2.2 薪酬满意度在薪酬管理中的定位 | 第23页 |
| 2.2.3 薪酬满意度对员工行为的影响 | 第23-24页 |
| 2.3 乡镇卫生院薪酬管理 | 第24-27页 |
| 2.3.1 我国事业单位工资改革历程 | 第24-25页 |
| 2.3.2 医院薪酬管理的内容 | 第25-26页 |
| 2.3.3 乡镇卫生院薪酬管理的特点 | 第26-27页 |
| 2.4 研究假设 | 第27-29页 |
| 2.4.1 薪酬满意度的测量维度 | 第27-28页 |
| 2.4.2 薪酬结构对薪酬满意度的影响 | 第28-29页 |
| 3 乡镇卫生院薪酬满意度实证研究设计 | 第29-36页 |
| 3.1 研究方法 | 第29-31页 |
| 3.1.1 调查对象 | 第29页 |
| 3.1.2 数据收集 | 第29-30页 |
| 3.1.3 研究工具 | 第30-31页 |
| 3.2 量表信度效度分析 | 第31-34页 |
| 3.2.1 信度分析 | 第31页 |
| 3.2.2 效度分析 | 第31-34页 |
| 3.3 数据分析方法 | 第34-36页 |
| 4 浏阳乡镇卫生院薪酬满意度实证研究结果 | 第36-59页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.1.1 变量描述性统计 | 第36页 |
| 4.1.2 测量变量描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.2 单因素方差分析 | 第37-47页 |
| 4.2.1 性别的差异性影响分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 年龄的差异性影响分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 婚姻状况的差异性影响分析 | 第40页 |
| 4.2.4 受教育程度的差异性影响分析 | 第40-41页 |
| 4.2.5 职称的差异性影响分析 | 第41-43页 |
| 4.2.6 专业的差异性影响分析 | 第43-45页 |
| 4.2.7 工作年限的差异性影响分析 | 第45-47页 |
| 4.3 结构方程模型分析 | 第47-55页 |
| 4.3.1 缺失值处理 | 第47页 |
| 4.3.2 薪酬满意度五维度假设检验 | 第47-50页 |
| 4.3.3 模型构建与识别 | 第50-51页 |
| 4.3.4 模型评价与分析 | 第51-54页 |
| 4.3.5 最大影响因素假设检验 | 第54-55页 |
| 4.4 研究小结 | 第55-59页 |
| 5 讨论分析 | 第59-69页 |
| 5.1 薪酬满意度五个维度的问题讨论 | 第59-63页 |
| 5.1.1 薪酬水平满意度问题 | 第59-60页 |
| 5.1.2 薪酬提升满意度问题 | 第60页 |
| 5.1.3 福利满意度问题 | 第60-61页 |
| 5.1.4 薪酬结构满意度问题 | 第61-62页 |
| 5.1.5 薪酬管理满意度问题 | 第62-63页 |
| 5.2 结论与建议 | 第63-69页 |
| 5.2.1 确保足额财政补贴 | 第63-64页 |
| 5.2.2 适时进行动态调薪 | 第64页 |
| 5.2.3 多方提供培训机会 | 第64-65页 |
| 5.2.4 优化非经济性薪酬 | 第65-66页 |
| 5.2.5 遵循内部公平原则 | 第66-67页 |
| 5.2.6 探索合理晋升机制 | 第67页 |
| 5.2.7 完善薪酬体系建设 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-76页 |
| 附录 | 第76-84页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
