企业知识型员工绩效考核系统设计与实现
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外绩效考核研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外绩效考核研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内绩效考核研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 本文架构 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论知识 | 第14-21页 |
| 2.1 知识型员工绩效考核概述 | 第14页 |
| 2.2 动态贝叶斯网络 | 第14-18页 |
| 2.3 贝叶斯网构建常用算法 | 第18-20页 |
| 2.3.1 K2算法 | 第18-19页 |
| 2.3.2 爬山算法 | 第19-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 绩效考核模型的构建 | 第21-38页 |
| 3.1 知识型员工绩效考核指标选取 | 第21-28页 |
| 3.1.1 初始指标选取 | 第21-24页 |
| 3.1.2 指标筛选与精简 | 第24-28页 |
| 3.2 数据采集与处理 | 第28-30页 |
| 3.2.1 规范化 | 第28-29页 |
| 3.2.2 小样本数据集处理 | 第29-30页 |
| 3.3 Bayes网络结构学习算法选取与改进 | 第30-33页 |
| 3.3.1 网络结构学习算法选取实验 | 第30-32页 |
| 3.3.2 结构学习算法改进对比实验 | 第32-33页 |
| 3.4 网络模型的构建 | 第33-37页 |
| 3.4.1 网络模型的学习 | 第33-36页 |
| 3.4.2 网络模型分析 | 第36-37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 系统的需求分析与设计 | 第38-52页 |
| 4.1 系统总体业务需求 | 第38-39页 |
| 4.2 系统需求分析 | 第39-42页 |
| 4.2.1 系统角色划分 | 第39页 |
| 4.2.2 系统用例 | 第39-42页 |
| 4.3 总体设计 | 第42-46页 |
| 4.3.1 架构设计 | 第42-43页 |
| 4.3.2 主要业务流程图 | 第43-44页 |
| 4.3.3 系统功能模块划分 | 第44-46页 |
| 4.4 数据库设计 | 第46-50页 |
| 4.4.1 系统E-R图设计 | 第46-47页 |
| 4.4.2 数据表设计 | 第47-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-52页 |
| 第五章 系统实现与测试 | 第52-60页 |
| 5.1 系统开发环境 | 第52页 |
| 5.2 系统主要功能模块实现 | 第52-56页 |
| 5.2.1 数据信息维护模块 | 第52-53页 |
| 5.2.2 考核配置模块 | 第53-54页 |
| 5.2.3 考核管理模块 | 第54-56页 |
| 5.3 系统测试 | 第56-59页 |
| 5.3.1 测试环境 | 第56页 |
| 5.3.2 功能测试 | 第56-58页 |
| 5.3.3 性能测试 | 第58-59页 |
| 5.3.4 测试结论 | 第59页 |
| 5.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 总结与展望 | 第60-62页 |
| 6.1 总结 | 第60页 |
| 6.2 进一步展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
