| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 一、演艺公司用工现状及存在的问题 | 第12-18页 |
| （一）演艺公司用工现状 | 第12-13页 |
| 1. 演艺公司用工地点具有灵活性 | 第12页 |
| 2. 演艺公司用工时间具有弹性 | 第12-13页 |
| 3. 演艺公司用工对象具有特殊性 | 第13页 |
| （二）演艺公司用工符合现代发展形势 | 第13-15页 |
| （三）演艺公司用工存在的问题 | 第15-18页 |
| 1. 以演艺公司的中介性否定市场用工主体地位 | 第15页 |
| 2. 以经纪合同法律定性不清规避劳动法的适用 | 第15-16页 |
| 3. 演艺人员劳动权利受侵害后维权难 | 第16-18页 |
| 二、演艺公司规避劳动合同的原因 | 第18-22页 |
| （一）市场主体法对演艺公司的服务中介与用工单位定性不清 | 第18-19页 |
| （二）劳动法对以经纪合同规避劳动法的适用缺乏针对性规定 | 第19页 |
| （三）演艺人员劳动权利现状研究不足 | 第19-22页 |
| 三、演艺公司适用劳动法的理论论证 | 第22-34页 |
| （一）演艺公司的类型 | 第22-25页 |
| 1. 经纪人与演艺公司 | 第22-23页 |
| 2. 演艺公司的活动特点 | 第23-24页 |
| 3. 演艺公司的定性 | 第24-25页 |
| （二）演艺公司与艺人的法律关系 | 第25-31页 |
| 1. 劳动关系与劳务关系之本质 | 第25-28页 |
| 2. 演艺公司与艺人之间适用劳动法 | 第28-29页 |
| 3. 艺人劳动特殊性符合劳动者的新特征 | 第29-31页 |
| （三）演艺经纪合同之定性 | 第31-34页 |
| 1. 演艺经纪合同和劳动合同的相似之处 | 第31-32页 |
| 2. 演艺经纪合同和劳动合同的不同之处 | 第32-34页 |
| 四、完善演艺公司规避劳动合同的治理措施 | 第34-40页 |
| （一）立法应明确演艺公司用工主体地位 | 第34-36页 |
| 1. 立法应明确演艺公司用工单位主体地位 | 第34-35页 |
| 2. 对演艺公司营业方式应细分 | 第35-36页 |
| （二）明确规定演艺经纪合同的法律属性 | 第36页 |
| （三）建立艺人工会并完善其自律特色 | 第36-40页 |
| 1. 建立艺人工会保护艺人的合法权益 | 第36-37页 |
| 2. 提高工会行业自律特色 | 第37-40页 |
| 结语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |