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工作要求—资源模型与工作倦怠:资源人格特质的中介作用研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
引言第9-10页
1 文献综述第10-21页
    1.1 工作倦怠第10-13页
        1.1.1 工作倦怠的概念第10-11页
        1.1.2 工作倦怠的测量第11-12页
        1.1.3 工作倦怠的相关研究第12-13页
    1.2 工作要求-资源模型第13-16页
        1.2.1 工作要求-资源模型的概念第13-14页
        1.2.2 工作要求-资源模型的理论基础第14-15页
        1.2.3 工作要求和工作资源的测量第15-16页
    1.3 资源人格特质第16-17页
        1.3.1 资源人格特质的概念第16页
        1.3.2 资源人格特质的相关研究第16-17页
    1.4 工作要求-资源模型、资源人格特质和工作倦怠的相关研究第17-21页
        1.4.1 工作倦怠与工作要求-资源模型的相关研究第17-18页
        1.4.2 资源人格特质与工作倦怠的相关研究第18-19页
        1.4.3 工作要求-资源模型与资源人格特质的相关研究第19页
        1.4.4 资源人格特质的中介作用第19-21页
2 问题提出第21-23页
    2.1 研究目的第21页
    2.2 研究意义第21-22页
        2.2.1 理论意义第21页
        2.2.2 现实意义第21-22页
    2.3 研究假设第22-23页
3 研究方法第23-27页
    3.1 研究对象第23-24页
        3.1.1 研究对象的选取第23页
        3.1.2 研究对象的基本信息第23-24页
    3.2 研究工具第24-25页
        3.2.1 工作倦怠问卷第24页
        3.2.2 工作要求问卷第24-25页
        3.2.3 工作资源问卷第25页
        3.2.4 资源人格特质问卷第25页
    3.3 数据处理第25-27页
        3.3.1 描述统计第25-26页
        3.3.2 差异分析第26页
        3.3.3 相关分析第26页
        3.3.4 回归分析第26页
        3.3.5 中介分析第26-27页
4 研究结果第27-34页
    4.1 工作倦怠的基本情况第27页
    4.2 工作倦怠的差异性分析第27-28页
    4.3 工作要求-资源、资源人格特质与工作倦怠的相关分析第28-30页
        4.3.1 工作要求与情绪耗竭的相关分析第29页
        4.3.2 工作资源与情绪耗竭的相关分析第29页
        4.3.3 资源人格特质与工作要求-资源的相关分析第29-30页
        4.3.4 资源人格特质与工作倦怠的相关分析第30页
    4.4 工作要求-资源和资源人格特质对工作倦怠的回归分析第30-31页
    4.5 资源人格特质对工作要求-资源和工作倦怠的中介作用第31-34页
5 讨论及建议第34-43页
    5.1 工作倦怠的现状和差异分析第34-36页
        5.1.1 工作倦怠的现状分析第34-35页
        5.1.2 工作倦怠的差异性分析第35-36页
    5.2 工作要求-资源、资源人格特质与工作倦怠的相关和中介分析第36-40页
        5.2.1 工作要求与情绪耗竭、工作资源与人格解体的相关分析第36-37页
        5.2.2 工作要求-资源与资源人格特质的相关分析第37-38页
        5.2.3 资源人格特质与工作倦怠的相关分析第38-39页
        5.2.4 资源人格特质对工作要求-资源和工作倦怠的中介作用第39-40页
    5.3 应对工作压力的对策分析第40-41页
        5.3.1 资源人格特质的干预第40-41页
        5.3.2 员工情绪耗竭应对第41页
    5.4 研究中的不足与展望第41-43页
        5.4.1 研究中的不足第41-42页
        5.4.2 对未来研究方向的展望第42-43页
6 结论第43-44页
参考文献第44-52页
附录第52-53页
问卷一第53-54页
问卷二第54-55页
问卷三第55-56页
问卷四第56-57页
后记第57页

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