| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 前言 | 第8-9页 |
| 1.1 研究的背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-21页 |
| 2.1 领导情绪调节的基本概念 | 第9-11页 |
| 2.1.1 情绪调节的概念 | 第9-10页 |
| 2.1.2 情绪调节的类型 | 第10页 |
| 2.1.3 情绪调节的测量 | 第10-11页 |
| 2.1.4 情绪调节的理论 | 第11页 |
| 2.2 辱虐管理的基本概念 | 第11-16页 |
| 2.2.1 辱虐管理的概念 | 第11-14页 |
| 2.2.2 辱虐管理产生的影响 | 第14-16页 |
| 2.3 建言的基本概念 | 第16-20页 |
| 2.3.1 建言的概念 | 第16-17页 |
| 2.3.2 建言行为的影响因素 | 第17-20页 |
| 2.4 辱虐管理受惩罚的可能性的基本概念 | 第20-21页 |
| 3 研究假设 | 第21-24页 |
| 3.1 问题提出 | 第21页 |
| 3.2 研究假设及其理论基础 | 第21-24页 |
| 4 研究方法和工具 | 第24-28页 |
| 4.1 被试 | 第24-26页 |
| 4.2 研究工具 | 第26-27页 |
| 4.3 数据处理方法 | 第27-28页 |
| 5 研究结果与分析 | 第28-43页 |
| 5.1 共同方法偏差检验 | 第28-29页 |
| 5.2 研究假设检验 | 第29-38页 |
| 5.2.1 变量间相关关系检验 | 第29-32页 |
| 5.2.2 辱虐受惩罚可能性的调节作用的检验 | 第32-33页 |
| 5.2.3 辱虐管理负向预测员工建言行为的检验 | 第33-34页 |
| 5.2.4 虐管理作为中介变量的有中介的调节模型检 | 第34-38页 |
| 5.3 控制变量的独立样本T检验和方差分析 | 第38-43页 |
| 5.3.1 员工性别对中介变量和结果变量的独立样本T检验 | 第39页 |
| 5.3.2 员工年龄对中介变量和结果变量的单因素方差分析 | 第39页 |
| 5.3.3 员工文化程度对中介变量和结果变量的单因素方差分析 | 第39-40页 |
| 5.3.4 员工工作年限对中介变量和结果变量的单因素方差分析 | 第40-41页 |
| 5.3.5 员工所在单位对中介变量和结果变量的单因素方差分析 | 第41-42页 |
| 5.3.6 员工职位对中介变量和结果变量的单因素方差分析 | 第42-43页 |
| 6 综合讨论 | 第43-51页 |
| 6.1 辱虐管理受惩罚可能性的调节效应 | 第43-44页 |
| 6.2 领导情绪调节对员工建言行为的影响及其机制 | 第44-45页 |
| 6.3 有中介的调节模型 | 第45-46页 |
| 6.4 人口统计学变量对中介变量和结果变量的影响 | 第46-47页 |
| 6.5 研究贡献 | 第47-49页 |
| 6.5.1 理论贡献 | 第47-48页 |
| 6.5.2 实践贡献 | 第48-49页 |
| 6.6 本次研究的不足和对未来的展望 | 第49-51页 |
| 7 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录：问卷 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
