| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的框架图 | 第15-16页 |
| 1.5 研究的创新 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 盈余管理文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2 高管薪酬与盈余管理文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 高管薪酬与盈余管理呈正相关关系的研究结果 | 第18-19页 |
| 2.2.2 高管薪酬与盈余管理呈负相关的研究结果 | 第19-20页 |
| 2.3 高管持股比例与盈余管理文献综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 高管持股比例与盈余管理呈正相关关系的研究结果 | 第20-22页 |
| 2.3.2 高管持股比例与盈余管理呈负相关或不相关研究结果 | 第22-23页 |
| 2.4 文献综述总结 | 第23-24页 |
| 3 理论分析及研究假设 | 第24-29页 |
| 3.1 高管薪酬与盈余管理的理论基础 | 第24-25页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第24页 |
| 3.1.2 契约理论 | 第24-25页 |
| 3.1.3 人力资本理论 | 第25页 |
| 3.2 高管持股比例与盈余管理的理论基础 | 第25-26页 |
| 3.3 假设的提出 | 第26-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-36页 |
| 4.1 样本的选取 | 第29页 |
| 4.2 盈余管理计量模型的选取 | 第29-32页 |
| 4.3 代理变量的设计及模型的建立 | 第32-35页 |
| 4.4 模型的建立 | 第35-36页 |
| 5 实证结果及分析 | 第36-51页 |
| 5.1 盈余管理单变量分析 | 第36-37页 |
| 5.1.1 盈余管理程度T检验 | 第36-37页 |
| 5.1.2 盈余管理差异性检验 | 第37页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第37-41页 |
| 5.3 各个变量之间的多重共线性检验 | 第41-42页 |
| 5.4 相关性分析 | 第42-44页 |
| 5.5 多元回归分析 | 第44-46页 |
| 5.6 实证结果检验分析 | 第46-49页 |
| 5.7 稳健性检验 | 第49-50页 |
| 5.8 本章小结 | 第50-51页 |
| 6 研究建议及结论 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 研究建议 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 作者简介 | 第60-62页 |
| 学位论文数据集 | 第62页 |
