企业文化开放度、资源获取与创新绩效关系研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.4 研究路径和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究路径 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.6 论文的创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 企业文化开放度的文献回顾 | 第16-20页 |
| 2.1.1 企业文化开放度的内涵 | 第16-18页 |
| 2.1.2 企业文化开放度的测量 | 第18页 |
| 2.1.3 企业文化开放度的研究回顾 | 第18-20页 |
| 2.2 资源获取的文献回顾 | 第20-22页 |
| 2.2.1 资源获取的内涵 | 第20页 |
| 2.2.2 资源获取的测量 | 第20-21页 |
| 2.2.3 资源获取的研究回顾 | 第21-22页 |
| 2.3 创新绩效的文献回顾 | 第22-24页 |
| 2.3.1 创新绩效的内涵 | 第22-23页 |
| 2.3.2 创新绩效的测量 | 第23-24页 |
| 2.3.3 创新绩效的研究回顾 | 第24页 |
| 2.4 网络能力的文献回顾 | 第24-26页 |
| 2.4.1 网络能力的内涵 | 第24-25页 |
| 2.4.2 网络能力的测量 | 第25页 |
| 2.4.3 网络能力的研究回顾 | 第25-26页 |
| 2.5 文献评述 | 第26-28页 |
| 3 研究框架与研究假设 | 第28-36页 |
| 3.1 研究模型 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-36页 |
| 3.2.1 企业文化开放度与创新绩效关系 | 第29-30页 |
| 3.2.2 企业文化开放度与资源获取关系 | 第30-31页 |
| 3.2.3 资源获取与创新绩效关系 | 第31-33页 |
| 3.2.4 资源获取的中介作用 | 第33-34页 |
| 3.2.5 网络能力的调节作用 | 第34-36页 |
| 4 研究设计与方法 | 第36-41页 |
| 4.1 问卷设计 | 第36页 |
| 4.2 变量的测度量表 | 第36-40页 |
| 4.2.1 企业文化开放度的量表 | 第36-37页 |
| 4.2.2 资源获取的量表 | 第37-38页 |
| 4.2.3 创新绩效的量表 | 第38-39页 |
| 4.2.4 网络能力的量表 | 第39页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第39-40页 |
| 4.3 样本及问卷回收 | 第40-41页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第41-51页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 5.1.1 样本基本情况的描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.1.2 研究变量的统计描述 | 第42-43页 |
| 5.2 信度与效度检验 | 第43-46页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第43-45页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第45-46页 |
| 5.3 共同方法偏差检验 | 第46-47页 |
| 5.4 相关性分析 | 第47页 |
| 5.5 回归分析和假设检验 | 第47-51页 |
| 5.5.1 主效应的检验 | 第47-48页 |
| 5.5.2 中介效应检验 | 第48-49页 |
| 5.5.3 调节效应检 | 第49-50页 |
| 5.5.4 假设检验结果 | 第50-51页 |
| 6 研究结论与展望 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 管理启示 | 第52-53页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
