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LJ县支柱产业人才资源开发问题研究

摘要第4-5页
abstract第5页
第1章 前言第9-16页
    1.1 研究背景与意义第9-11页
        1.1.1 研究的背景第9-10页
        1.1.2 研究的意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-13页
        1.2.1 国外研究现状第11-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-13页
    1.3 研究方法与技术路线第13-15页
        1.3.1 主要方法第13-14页
        1.3.2 技术路线第14-15页
    1.4 研究创新点第15-16页
第2章 支柱产业人才资源开发的相关理论基础第16-23页
    2.1 支柱产业的相关理论第16-17页
        2.1.1 支柱产业概念第16页
        2.1.2 支柱产业发展的主要理论第16-17页
    2.2 人才资源开发的相关理论第17-20页
        2.2.1 人力资源和人才资源有关的概念第17-19页
        2.2.2 人才资源开发第19页
        2.2.3 人才资源开发的特征第19-20页
        2.2.4 人才资源开发的方法第20页
    2.3 区域人才及人力资本相关理论第20-21页
    2.4 人才资源开发与支柱产业发展的关系第21-23页
        2.4.1 支柱产业的发展吸引更多高素质的人才资源的集聚第22页
        2.4.2 人才资源的开发促进支柱产业发展第22页
        2.4.3 人才资源开发成本上升能够促进支柱产业转型升级第22-23页
第3章 LJ县支柱产业及其人才资源开发现状分析第23-40页
    3.1 LJ县支柱产业发展现状分析第23-25页
        3.1.1 石化化工产业现状分析第23页
        3.1.2 农产品加工业现状分析第23-24页
        3.1.3 装备制造业现状分析第24页
        3.1.4 LJ县支柱产业代表企业第24-25页
    3.2 LJ县支柱产业人才资源现状分析第25-30页
        3.2.1 现有数量分析第26-27页
        3.2.2 职称情况分析第27-28页
        3.2.3 年龄结构分析第28-29页
        3.2.4 人才来源分析第29页
        3.2.5 急需人才分析第29-30页
    3.3 LJ县支柱产业人才资源开发现状分析第30-40页
        3.3.1 LJ县支柱产业人才资源开发的举措第30-33页
        3.3.2 LJ县支柱产业人才资源开发成效第33-35页
        3.3.3 LJ县支柱产业人才资源开发存在的问题第35-38页
        3.3.4 LJ县支柱产业人才资源开发存在问题的原因分析第38-40页
第4章 LJ县支柱产业人才资源开发的对策措施第40-46页
    4.1 LJ县支柱产业人才资源开发的目标第40-41页
    4.2 LJ县支柱产业人才资源开发的思路第41-42页
        4.2.1 人才培养应和产业发展紧密关联第41页
        4.2.2 人才吸引应重视精英引进第41-42页
        4.2.3 人才使用应做好人才资本经营第42页
    4.3 LJ县支柱产业人才开发的对策措施第42-46页
        4.3.1 完善人才层次,推进人才队伍建设第42-43页
        4.3.2 关注人才需求,加大人才柔性引进第43-44页
        4.3.3 激发人才活力,创新人才工作机制第44页
        4.3.4 加强组织领导,完善人才管理格局第44页
        4.3.5 改善人才发展环境,构建人才聚集高地第44-46页
第5章 LJ县支柱产业人才资源开发的保障措施第46-49页
    5.1 树立科学的人才观念第46页
    5.2 人才开发的组织保障第46页
    5.3 人才开发的政策保障第46-48页
        5.3.1 加大高科技、高技术人才储备的政策保障第46-47页
        5.3.2 鼓励科技人才创业的政策保障第47页
        5.3.3 加强经济园区人才政策保障第47-48页
    5.4 提高人才资源开发的资金保障第48-49页
第6章 结论第49-50页
参考文献第50-52页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第52-53页
致谢第53页

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