摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5页 |
第1章 前言 | 第9-16页 |
1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
1.1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
1.3 研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
1.3.1 主要方法 | 第13-14页 |
1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
1.4 研究创新点 | 第15-16页 |
第2章 支柱产业人才资源开发的相关理论基础 | 第16-23页 |
2.1 支柱产业的相关理论 | 第16-17页 |
2.1.1 支柱产业概念 | 第16页 |
2.1.2 支柱产业发展的主要理论 | 第16-17页 |
2.2 人才资源开发的相关理论 | 第17-20页 |
2.2.1 人力资源和人才资源有关的概念 | 第17-19页 |
2.2.2 人才资源开发 | 第19页 |
2.2.3 人才资源开发的特征 | 第19-20页 |
2.2.4 人才资源开发的方法 | 第20页 |
2.3 区域人才及人力资本相关理论 | 第20-21页 |
2.4 人才资源开发与支柱产业发展的关系 | 第21-23页 |
2.4.1 支柱产业的发展吸引更多高素质的人才资源的集聚 | 第22页 |
2.4.2 人才资源的开发促进支柱产业发展 | 第22页 |
2.4.3 人才资源开发成本上升能够促进支柱产业转型升级 | 第22-23页 |
第3章 LJ县支柱产业及其人才资源开发现状分析 | 第23-40页 |
3.1 LJ县支柱产业发展现状分析 | 第23-25页 |
3.1.1 石化化工产业现状分析 | 第23页 |
3.1.2 农产品加工业现状分析 | 第23-24页 |
3.1.3 装备制造业现状分析 | 第24页 |
3.1.4 LJ县支柱产业代表企业 | 第24-25页 |
3.2 LJ县支柱产业人才资源现状分析 | 第25-30页 |
3.2.1 现有数量分析 | 第26-27页 |
3.2.2 职称情况分析 | 第27-28页 |
3.2.3 年龄结构分析 | 第28-29页 |
3.2.4 人才来源分析 | 第29页 |
3.2.5 急需人才分析 | 第29-30页 |
3.3 LJ县支柱产业人才资源开发现状分析 | 第30-40页 |
3.3.1 LJ县支柱产业人才资源开发的举措 | 第30-33页 |
3.3.2 LJ县支柱产业人才资源开发成效 | 第33-35页 |
3.3.3 LJ县支柱产业人才资源开发存在的问题 | 第35-38页 |
3.3.4 LJ县支柱产业人才资源开发存在问题的原因分析 | 第38-40页 |
第4章 LJ县支柱产业人才资源开发的对策措施 | 第40-46页 |
4.1 LJ县支柱产业人才资源开发的目标 | 第40-41页 |
4.2 LJ县支柱产业人才资源开发的思路 | 第41-42页 |
4.2.1 人才培养应和产业发展紧密关联 | 第41页 |
4.2.2 人才吸引应重视精英引进 | 第41-42页 |
4.2.3 人才使用应做好人才资本经营 | 第42页 |
4.3 LJ县支柱产业人才开发的对策措施 | 第42-46页 |
4.3.1 完善人才层次,推进人才队伍建设 | 第42-43页 |
4.3.2 关注人才需求,加大人才柔性引进 | 第43-44页 |
4.3.3 激发人才活力,创新人才工作机制 | 第44页 |
4.3.4 加强组织领导,完善人才管理格局 | 第44页 |
4.3.5 改善人才发展环境,构建人才聚集高地 | 第44-46页 |
第5章 LJ县支柱产业人才资源开发的保障措施 | 第46-49页 |
5.1 树立科学的人才观念 | 第46页 |
5.2 人才开发的组织保障 | 第46页 |
5.3 人才开发的政策保障 | 第46-48页 |
5.3.1 加大高科技、高技术人才储备的政策保障 | 第46-47页 |
5.3.2 鼓励科技人才创业的政策保障 | 第47页 |
5.3.3 加强经济园区人才政策保障 | 第47-48页 |
5.4 提高人才资源开发的资金保障 | 第48-49页 |
第6章 结论 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-52页 |
攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第52-53页 |
致谢 | 第53页 |