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国有企业薪酬管制研究

中文摘要第1-8页
Abstract第8-17页
1. 引言第17-30页
   ·选题背景及意义第17-22页
     ·选题背景第17-21页
     ·研究目的与意义第21-22页
   ·基本概念界定第22-26页
     ·国有企业第22-23页
     ·公司高管第23-24页
     ·高管薪酬第24-25页
     ·薪酬管制第25-26页
   ·研究思路方法、内容安排第26-30页
     ·研究方法第26页
     ·研究框架第26-28页
     ·本文可能的创新点第28-30页
2. 高管薪酬理论相关文献综述第30-56页
   ·委托代理理论第30-32页
   ·最优契约理论第32-37页
     ·提出背景第32-33页
     ·核心内容第33-35页
     ·拓展研究第35-37页
   ·管理层权力论第37-43页
     ·提出背景第37-39页
     ·核心内容第39-41页
     ·拓展研究第41-43页
   ·薪酬管制理论第43-55页
     ·管制与薪酬管制第44-49页
     ·高管薪酬管制的五个主题第49-51页
     ·高管薪酬的管制技术第51-55页
   ·本章小结第55-56页
3.制度背景与国有企业薪酬管制理论分析第56-74页
   ·国有企业的薪酬管制背景第56-62页
     ·国有企业改革的历史进程回顾第56-59页
     ·国有企业薪酬管制制度的变迁第59-62页
   ·国有企业实施薪酬管制的原因第62-66页
     ·国有企业所有制形式是实施薪酬管制的根本原因第62-63页
     ·国有企业薪酬机制不健全是实施薪酬管制的直接原因第63-66页
   ·国有企业高管薪酬现状分析第66-73页
     ·国有企业与非国有企业高管薪酬的比较分析第66-71页
     ·国有企业高管薪酬与职工工资的比较分析第71-73页
   ·本章小结第73-74页
4. 薪酬管制的衡量与影响因素分析第74-91页
   ·薪酬管制的衡量第74-75页
   ·理论分析与研究假设第75-78页
   ·研究设计第78-87页
     ·主要变量第78-83页
     ·模型设计第83-85页
     ·样本与数据第85-86页
     ·描述性统计第86-87页
   ·实证结果第87-90页
     ·相关性分析第87页
     ·实证结果及分析第87-90页
   ·稳健性检验第90页
   ·本章小结第90-91页
5. 薪酬管制对代理成本的影响第91-111页
   ·理论分析与假设提出第92-95页
   ·研究设计第95-102页
     ·主要变量第95-97页
     ·模型设计第97-101页
     ·样本与数据第101页
     ·描述性统计第101-102页
   ·实证结果第102-106页
     ·单变量分析第102页
     ·实证结果及分析第102-106页
   ·稳健性检验第106-110页
   ·本章小结第110-111页
6. 薪酬管制对业绩敏感性及薪酬激励效果的影响第111-132页
   ·理论分析与假设提出第111-115页
   ·研究设计第115-119页
     ·主要变量第115-116页
     ·模型设计第116-118页
     ·样本与数据第118-119页
     ·描述性统计第119页
   ·薪酬管制对业绩敏感性的影响第119-127页
     ·单变量分析第119-120页
     ·实证结果及分析第120-127页
   ·薪酬管制对薪酬激励效果的影响第127-130页
   ·稳健性检验第130页
   ·本章小结第130-132页
7. 研究结论第132-140页
   ·研究结论第132-134页
   ·几点启示第134-139页
     ·强化业绩与薪酬之间的关系第134页
     ·提升股东权力第134-137页
     ·完善公司治理机制第137页
     ·选择合适的薪酬管制技术第137-139页
   ·论文贡献第139页
   ·局限及未来研究方向第139-140页
     ·研究的局限性第139页
     ·未来的研究方向第139-140页
参考文献第140-153页
后记第153-154页
致谢第154-156页
在读期间科研成果目录第156页

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