国有企业薪酬管制研究
中文摘要 | 第1-8页 |
Abstract | 第8-17页 |
1. 引言 | 第17-30页 |
·选题背景及意义 | 第17-22页 |
·选题背景 | 第17-21页 |
·研究目的与意义 | 第21-22页 |
·基本概念界定 | 第22-26页 |
·国有企业 | 第22-23页 |
·公司高管 | 第23-24页 |
·高管薪酬 | 第24-25页 |
·薪酬管制 | 第25-26页 |
·研究思路方法、内容安排 | 第26-30页 |
·研究方法 | 第26页 |
·研究框架 | 第26-28页 |
·本文可能的创新点 | 第28-30页 |
2. 高管薪酬理论相关文献综述 | 第30-56页 |
·委托代理理论 | 第30-32页 |
·最优契约理论 | 第32-37页 |
·提出背景 | 第32-33页 |
·核心内容 | 第33-35页 |
·拓展研究 | 第35-37页 |
·管理层权力论 | 第37-43页 |
·提出背景 | 第37-39页 |
·核心内容 | 第39-41页 |
·拓展研究 | 第41-43页 |
·薪酬管制理论 | 第43-55页 |
·管制与薪酬管制 | 第44-49页 |
·高管薪酬管制的五个主题 | 第49-51页 |
·高管薪酬的管制技术 | 第51-55页 |
·本章小结 | 第55-56页 |
3.制度背景与国有企业薪酬管制理论分析 | 第56-74页 |
·国有企业的薪酬管制背景 | 第56-62页 |
·国有企业改革的历史进程回顾 | 第56-59页 |
·国有企业薪酬管制制度的变迁 | 第59-62页 |
·国有企业实施薪酬管制的原因 | 第62-66页 |
·国有企业所有制形式是实施薪酬管制的根本原因 | 第62-63页 |
·国有企业薪酬机制不健全是实施薪酬管制的直接原因 | 第63-66页 |
·国有企业高管薪酬现状分析 | 第66-73页 |
·国有企业与非国有企业高管薪酬的比较分析 | 第66-71页 |
·国有企业高管薪酬与职工工资的比较分析 | 第71-73页 |
·本章小结 | 第73-74页 |
4. 薪酬管制的衡量与影响因素分析 | 第74-91页 |
·薪酬管制的衡量 | 第74-75页 |
·理论分析与研究假设 | 第75-78页 |
·研究设计 | 第78-87页 |
·主要变量 | 第78-83页 |
·模型设计 | 第83-85页 |
·样本与数据 | 第85-86页 |
·描述性统计 | 第86-87页 |
·实证结果 | 第87-90页 |
·相关性分析 | 第87页 |
·实证结果及分析 | 第87-90页 |
·稳健性检验 | 第90页 |
·本章小结 | 第90-91页 |
5. 薪酬管制对代理成本的影响 | 第91-111页 |
·理论分析与假设提出 | 第92-95页 |
·研究设计 | 第95-102页 |
·主要变量 | 第95-97页 |
·模型设计 | 第97-101页 |
·样本与数据 | 第101页 |
·描述性统计 | 第101-102页 |
·实证结果 | 第102-106页 |
·单变量分析 | 第102页 |
·实证结果及分析 | 第102-106页 |
·稳健性检验 | 第106-110页 |
·本章小结 | 第110-111页 |
6. 薪酬管制对业绩敏感性及薪酬激励效果的影响 | 第111-132页 |
·理论分析与假设提出 | 第111-115页 |
·研究设计 | 第115-119页 |
·主要变量 | 第115-116页 |
·模型设计 | 第116-118页 |
·样本与数据 | 第118-119页 |
·描述性统计 | 第119页 |
·薪酬管制对业绩敏感性的影响 | 第119-127页 |
·单变量分析 | 第119-120页 |
·实证结果及分析 | 第120-127页 |
·薪酬管制对薪酬激励效果的影响 | 第127-130页 |
·稳健性检验 | 第130页 |
·本章小结 | 第130-132页 |
7. 研究结论 | 第132-140页 |
·研究结论 | 第132-134页 |
·几点启示 | 第134-139页 |
·强化业绩与薪酬之间的关系 | 第134页 |
·提升股东权力 | 第134-137页 |
·完善公司治理机制 | 第137页 |
·选择合适的薪酬管制技术 | 第137-139页 |
·论文贡献 | 第139页 |
·局限及未来研究方向 | 第139-140页 |
·研究的局限性 | 第139页 |
·未来的研究方向 | 第139-140页 |
参考文献 | 第140-153页 |
后记 | 第153-154页 |
致谢 | 第154-156页 |
在读期间科研成果目录 | 第156页 |