| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第13-20页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第13-15页 |
| 一、研究背景 | 第13-14页 |
| 二、研究意义 | 第14-15页 |
| 第二节 研究思路、框架与研究方法 | 第15-18页 |
| 一、研究思路及框架 | 第15-18页 |
| 二、研究方法 | 第18页 |
| 第三节 本文研究的创新点 | 第18-20页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第20-31页 |
| 第一节 相关理论 | 第20-22页 |
| 一、委托-代理理论 | 第20-21页 |
| 二、人力资本理论 | 第21页 |
| 三、最优契约理论 | 第21-22页 |
| 四、管理层权力论 | 第22页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第22-31页 |
| 一、国外研究文献 | 第22-25页 |
| 二、国内研究文献 | 第25-30页 |
| 三、国内外文献评述 | 第30-31页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第31-37页 |
| 第一节 董事会特征、高管薪酬与企业绩效 | 第31-35页 |
| 一、董事会规模、高管薪酬与企业绩效 | 第31-32页 |
| 二、董事会独立性、高管薪酬与企业绩效 | 第32-33页 |
| 三、董事会领导权设置、高管薪酬与企业绩效 | 第33页 |
| 四、董事会行为与企业绩效 | 第33-34页 |
| 五、董事会专业化程度、高管薪酬与企业绩效 | 第34-35页 |
| 第二节 高管薪酬与企业绩效 | 第35-36页 |
| 第三节 市场化程度、董事会特征与高管薪酬 | 第36-37页 |
| 第四章 实证分析 | 第37-56页 |
| 第一节 研究设计 | 第37-42页 |
| 一、样本的选择和数据的来源 | 第37页 |
| 二、变量的定义与模型构建 | 第37-42页 |
| 第二节 实证检验 | 第42-56页 |
| 一、描述性统计分析 | 第43-46页 |
| 二、回归结果分析 | 第46-53页 |
| 三、稳健性检验 | 第53-56页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第56-64页 |
| 第一节 研究结论 | 第56-58页 |
| 一、董事会特征对高管薪酬产生影响 | 第56-57页 |
| 二、董事会特征对企业绩效的影响及对高管薪酬与企业绩效之间相关性的影响 | 第57-58页 |
| 三、市场化程度能够产生调节效应 | 第58页 |
| 第二节 政策建议 | 第58-62页 |
| 一、优化董事会特征，强化董事会的职能效用 | 第58-60页 |
| 二、优化高管薪酬制度，提高薪酬激励的有效性 | 第60-61页 |
| 三、完善市场约束机制，提高董事会决策的科学性和高管薪酬的公平性 | 第61-62页 |
| 第三节 研究局限及后续展望 | 第62-64页 |
| 一、研究局限 | 第62页 |
| 二、后续展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 在读期间科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |