| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景与问题 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的、内容与意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.2.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究技术路线和方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 论文框架 | 第17-20页 |
| 2 相关文献综述 | 第20-30页 |
| 2.1 工作家庭冲突的相关研究 | 第20-23页 |
| 2.1.1 工作家庭冲突的概念 | 第20页 |
| 2.1.2 工作家庭冲突的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.1.3 工作家庭冲突的后果 | 第21-22页 |
| 2.1.4 工作家庭冲突的应对策略 | 第22-23页 |
| 2.2 幸福感相关理论综述 | 第23-24页 |
| 2.3 组织承诺研究回顾 | 第24-26页 |
| 2.3.1 组织承诺研究 | 第24-25页 |
| 2.3.2 组织情感承诺研究 | 第25-26页 |
| 2.4 基层公务员工作家庭冲突相关理论综述 | 第26-28页 |
| 2.4.1 基层公务员的概念 | 第26-27页 |
| 2.4.2 基层公务员工作家庭冲突研究概述 | 第27-28页 |
| 2.5 幸福感、组织承诺、工作家庭冲突的综合文献讨论 | 第28-30页 |
| 3 构思与假设 | 第30-40页 |
| 3.1 以往研究不足 | 第30页 |
| 3.2 研究构思和假设 | 第30-34页 |
| 3.2.1 研究构思 | 第30-31页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.3 研究过程 | 第34-40页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第34-39页 |
| 3.3.2 数据收集 | 第39-40页 |
| 4 数据分析结果 | 第40-58页 |
| 4.1 调查样本分析 | 第40-41页 |
| 4.2 变量测量效果分析 | 第41-45页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第41页 |
| 4.2.2 管理支持、同事支持和组织支持感量表因子分析 | 第41-44页 |
| 4.2.3 工作家庭冲突量表因子分析 | 第44-45页 |
| 4.3 主要变量基本统计 | 第45-49页 |
| 4.4 工作家庭冲突在人口统计学变量上的差异检验 | 第49-50页 |
| 4.4.1 工作家庭冲突的性别差异检验 | 第49页 |
| 4.4.2 工作家庭冲突的年龄差异检验 | 第49页 |
| 4.4.3 工作家庭冲突的月收入差异检验 | 第49-50页 |
| 4.4.4 工作家庭冲突的教育程度差异检验 | 第50页 |
| 4.5 假设验证 | 第50-58页 |
| 4.5.1 工作家庭冲突对基层公务员幸福感、组织情感承诺的影响 | 第50-51页 |
| 4.5.2 管理支持、同事支持、组织支持感对基层公务员幸福感、组织情感承诺的影响分析 | 第51-53页 |
| 4.5.3 管理支持、同事支持、组织支持感对工作家庭冲突各维度的影响分析 | 第53-54页 |
| 4.5.4 管理支持、同事支持、组织支持感对工作家庭冲突的缓冲作用分析 | 第54-58页 |
| 5 研究结果与讨论 | 第58-70页 |
| 5.1 研究结果 | 第58-59页 |
| 5.2 研究讨论 | 第59-60页 |
| 5.3 结论 | 第60-61页 |
| 5.4 对策与建议 | 第61-67页 |
| 5.4.1 基层政府机关的策略与建议 | 第61-64页 |
| 5.4.2 家庭关系的策略与建议 | 第64-66页 |
| 5.4.3 个人的处理与建议 | 第66-67页 |
| 5.5 研究不足与展望 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| 作者简历 | 第80页 |
