中意财险销售人员业绩管理系统设计与实现
| 摘要 | 第10-11页 |
| Abstract | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 课题背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 解决的主要问题 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的主要工作 | 第16-17页 |
| 1.5 论文组织结构 | 第17-19页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第19-44页 |
| 2.1 系统概述 | 第19页 |
| 2.2 系统主要业务流程 | 第19-28页 |
| 2.2.1 人员团队管理业务流程 | 第19-20页 |
| 2.2.2 绩效考核管理业务流程 | 第20-23页 |
| 2.2.3 薪酬计算管理业务流程 | 第23-25页 |
| 2.2.4 费用分级管理业务流程 | 第25-26页 |
| 2.2.5 中介渠道管理业务流程 | 第26-27页 |
| 2.2.6 费用结算管理业务流程 | 第27-28页 |
| 2.3 系统功能性需求 | 第28-41页 |
| 2.3.1 人员团队管理 | 第28-30页 |
| 2.3.2 绩效考核管理 | 第30-33页 |
| 2.3.3 薪酬计算管理 | 第33-37页 |
| 2.3.4 费用分级管理 | 第37-39页 |
| 2.3.5 中介渠道管理 | 第39-40页 |
| 2.3.6 费用结算管理 | 第40-41页 |
| 2.4 非功能需求 | 第41-43页 |
| 2.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第3章 系统架构设计 | 第44-56页 |
| 3.1 设计原则 | 第44页 |
| 3.2 系统逻辑架构设计 | 第44-45页 |
| 3.3 系统功能架构设计 | 第45-54页 |
| 3.3.1 人员团队管理 | 第46-47页 |
| 3.3.2 绩效考核管理 | 第47-49页 |
| 3.3.3 薪酬计算管理 | 第49-50页 |
| 3.3.4 费用分级管理 | 第50-52页 |
| 3.3.5 中介渠道管理 | 第52-53页 |
| 3.3.6 费用结算管理 | 第53-54页 |
| 3.4 系统网络架构设计 | 第54-55页 |
| 3.5 本章小结 | 第55-56页 |
| 第4章 系统详细设计 | 第56-75页 |
| 4.1 人员团队管理详细设计 | 第56-58页 |
| 4.2 绩效考核管理详细设计 | 第58-60页 |
| 4.3 薪酬计算管理详细设计 | 第60-62页 |
| 4.4 费用分级管理详细设计 | 第62-64页 |
| 4.5 中介渠道管理详细设计 | 第64-65页 |
| 4.6 费用结算管理详细设计 | 第65-66页 |
| 4.7 系统安全设计 | 第66-67页 |
| 4.8 外部系统接口 | 第67-68页 |
| 4.9 数据库设计 | 第68-74页 |
| 4.10 本章小结 | 第74-75页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第75-95页 |
| 5.1 系统总体实现 | 第75-76页 |
| 5.2 人员团队管理实现 | 第76页 |
| 5.3 绩效考核管理实现 | 第76-78页 |
| 5.4 薪酬计算管理实现 | 第78页 |
| 5.5 费用分级管理实现 | 第78-79页 |
| 5.6 中介渠道管理实现 | 第79-85页 |
| 5.7 费用结算管理实现 | 第85-86页 |
| 5.8 系统测试 | 第86-93页 |
| 5.8.1 测试工具与测试环境 | 第86-87页 |
| 5.8.2 典型测试用例 | 第87-89页 |
| 5.8.3 系统测试结果 | 第89-93页 |
| 5.9 系统应用效果 | 第93-95页 |
| 总结与展望 | 第95-96页 |
| 参考文献 | 第96-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第99页 |
