DBW网员工绩效考核体系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 论文选题背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 论文选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13页 |
| 1.2.3 研究现状述评 | 第13-14页 |
| 1.3 论文研究思路及创新之处 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.3 论文创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 国内新闻网站绩效考核现状及问题分析 | 第16-25页 |
| 2.1 新闻网站相关概述 | 第16-21页 |
| 2.1.1 新闻网站特点 | 第16-19页 |
| 2.1.2 新闻网站类型 | 第19-20页 |
| 2.1.3 新闻网站发展历程 | 第20-21页 |
| 2.2 新闻网站实行绩效考核的必要性分析 | 第21-23页 |
| 2.2.1 网站人员的素质参差不齐 | 第21-22页 |
| 2.2.2 网站业务不精 | 第22页 |
| 2.2.3 经营模式陈旧 | 第22页 |
| 2.2.4 管理方式单一 | 第22-23页 |
| 2.3 新闻网站发展中绩效考核现状分析 | 第23页 |
| 2.4 新闻网站发展中绩效考核存在的问题 | 第23-24页 |
| 2.4.1 单纯将流量作为考核主导 | 第23-24页 |
| 2.4.2 追求“量”而忽视“质” | 第24页 |
| 2.4.3 一成不变的复合式工作量 | 第24页 |
| 2.4.4 绩效考核跟着战略走 | 第24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 DBW网概况及绩效考核体系现状 | 第25-33页 |
| 3.1 DBW网概况 | 第25-28页 |
| 3.1.1 DBW网简介 | 第25-27页 |
| 3.1.2 DBW网绩效考核体系现状 | 第27-28页 |
| 3.1.3 DBW网年终绩效评价程序 | 第28页 |
| 3.2 DBW网基本架构 | 第28-31页 |
| 3.2.1 DBW网的组织结构图 | 第28-29页 |
| 3.2.2 DBW网绩效考核现状分析 | 第29-31页 |
| 3.3 DBW网现行绩效考核体系存在的问题 | 第31-32页 |
| 3.3.1 考核内容和方法的“一刀切” | 第31页 |
| 3.3.2 绩效考核处于“向后看” | 第31页 |
| 3.3.3 员工对绩效考核概念模糊 | 第31-32页 |
| 3.3.4 员工绩效考核内容设置不合理 | 第32页 |
| 3.3.5 员工绩效考核的结果没有反馈 | 第32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 DBW网绩效考核体系的重新设计 | 第33-40页 |
| 4.1 DBW网未来发展战略 | 第33-34页 |
| 4.2 绩效考核体系设计的目的 | 第34页 |
| 4.3 绩效考核体系设计的准备工作 | 第34-35页 |
| 4.3.1 工作分析信息收集 | 第34-35页 |
| 4.3.2 建立完善的岗位说明书 | 第35页 |
| 4.4 绩效考核体系的重新设计 | 第35-37页 |
| 4.4.1 绩效考核内容 | 第35-36页 |
| 4.4.2 绩效考核标准确定 | 第36-37页 |
| 4.5 绩效考核指标体系研究 | 第37-39页 |
| 4.5.1 绩效考核指标的概念 | 第37页 |
| 4.5.2 绩效考核指标确定所遵循的原则和方法 | 第37-38页 |
| 4.5.3 绩效考核指标确立的步骤 | 第38-39页 |
| 4.6 本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 DBW网绩效考核体系实施的保障措施 | 第40-48页 |
| 5.1 绩效考核体系的实施 | 第40-42页 |
| 5.1.1 绩效考核相关制度的跟进 | 第40页 |
| 5.1.2 绩效考核实施流程 | 第40-41页 |
| 5.1.3 绩效考核方面的培训 | 第41-42页 |
| 5.2 绩效考核结果的配套应用 | 第42-44页 |
| 5.2.1 员工绩效改进 | 第42-43页 |
| 5.2.2 薪酬奖金的分配 | 第43页 |
| 5.2.3 人事调整 | 第43页 |
| 5.2.4 为组织高层领导决策提供依据 | 第43-44页 |
| 5.3 绩效考核管理的对策及建议 | 第44-47页 |
| 5.3.1 健全绩效考核体制完善多重激励机制 | 第44页 |
| 5.3.2 科学地进行工作分析 | 第44-45页 |
| 5.3.3 进行绩效沟通和绩效反馈 | 第45页 |
| 5.3.4 规范绩效考核管理文件 | 第45-46页 |
| 5.3.5 加强考核体系的合理运用并不断完善 | 第46页 |
| 5.3.6 转变观念、加强网站文化建设 | 第46页 |
| 5.3.7 建立完善申诉机制 | 第46-47页 |
| 5.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历 | 第54-55页 |
| 附表 | 第55-63页 |
