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我国省级疾控机构寄生虫病防控人力资源配置现况分析及事业发展需求研究

摘要第6-8页
ABSTRACT第8-9页
1 背景第10-17页
    1.1 国内公共卫生人才队伍建设基本情况第10-15页
        1.1.1 我国公共卫生人力资源政策及发展情况第10页
        1.1.2 我国疾病预防控制人才队伍发展现状与研究进展第10-15页
    1.2 国外卫生人力资源政策及发展情况第15-16页
    1.3 目的与意义第16-17页
2 方法第17-21页
    2.1 研究对象第17页
        2.1.1 调查机构的选取第17页
        2.1.2 调查对象的界定第17页
    2.2 研究方法第17-19页
        2.2.1 问卷调查第17-18页
        2.2.2 专家访谈第18-19页
        2.2.3 数据分析第19页
    2.3 研究内容第19页
    2.4 质量控制第19-21页
        2.4.1 设计阶段第19页
        2.4.2 资料收集第19页
        2.4.3 资料整理和录入第19-21页
3 结果第21-44页
    3.1 调查机构的选取结果第21-22页
    3.2 人力资源构成情况第22-24页
        3.2.1 总体情况第22页
        3.2.2 专业人员素质情况第22-24页
    3.3 职工工作状态第24-42页
        3.3.1 基本情况第24-25页
        3.3.2 对单位的归属感及其影响因素第25-27页
        3.3.3 对岗位职责的明确程度及其影响因素第27页
        3.3.4 个人发展目标明确程度及其影响因素第27-30页
        3.3.5 自我能力发挥程度及其影响因素第30页
        3.3.6 事业进取心及其影响因素第30-33页
        3.3.7 职工对职称晋升机制合理性的满意度及其影响因素第33页
        3.3.8 对收入水平和分配机制的满意度及其影响因素第33-36页
        3.3.9 工作压力及其影响因素第36-39页
        3.3.10 离职倾向及其影响因素第39-42页
    3.4 人才队伍的发展需求调查结果第42-44页
        3.4.1 机构岗位设置现状和差距第42-43页
        3.4.2 知识更新能力现状和差距第43-44页
4 讨论与分析第44-50页
    4.1 人才队伍现况及存在的主要问题第44-46页
        4.1.1 人才队伍较为稳定,总量和结构仍有优化空间第44-45页
        4.1.2 关键技术人才储备需加强,职业发展信心需提高第45页
        4.1.3 职工收入和晋升满意度较低,部分人员离职倾向需关注第45-46页
    4.2 人才队伍发展的制约因素第46-47页
        4.2.1 环境层面第46-47页
        4.2.2 制度层面第47页
    4.3 人才队伍发展趋势及策略建议第47-50页
        4.3.1 建立人才规划,健全发展机制第47-48页
        4.3.2 提高人员配给,注重能力培养第48页
        4.3.3 重视人才发展,稳定人才队伍第48-50页
5 结论第50-51页
附录第51-60页
参考文献第60-64页
致谢第64-65页
在学期间发表文章目录第65页

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