| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 背景 | 第10-17页 |
| 1.1 国内公共卫生人才队伍建设基本情况 | 第10-15页 |
| 1.1.1 我国公共卫生人力资源政策及发展情况 | 第10页 |
| 1.1.2 我国疾病预防控制人才队伍发展现状与研究进展 | 第10-15页 |
| 1.2 国外卫生人力资源政策及发展情况 | 第15-16页 |
| 1.3 目的与意义 | 第16-17页 |
| 2 方法 | 第17-21页 |
| 2.1 研究对象 | 第17页 |
| 2.1.1 调查机构的选取 | 第17页 |
| 2.1.2 调查对象的界定 | 第17页 |
| 2.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 2.2.1 问卷调查 | 第17-18页 |
| 2.2.2 专家访谈 | 第18-19页 |
| 2.2.3 数据分析 | 第19页 |
| 2.3 研究内容 | 第19页 |
| 2.4 质量控制 | 第19-21页 |
| 2.4.1 设计阶段 | 第19页 |
| 2.4.2 资料收集 | 第19页 |
| 2.4.3 资料整理和录入 | 第19-21页 |
| 3 结果 | 第21-44页 |
| 3.1 调查机构的选取结果 | 第21-22页 |
| 3.2 人力资源构成情况 | 第22-24页 |
| 3.2.1 总体情况 | 第22页 |
| 3.2.2 专业人员素质情况 | 第22-24页 |
| 3.3 职工工作状态 | 第24-42页 |
| 3.3.1 基本情况 | 第24-25页 |
| 3.3.2 对单位的归属感及其影响因素 | 第25-27页 |
| 3.3.3 对岗位职责的明确程度及其影响因素 | 第27页 |
| 3.3.4 个人发展目标明确程度及其影响因素 | 第27-30页 |
| 3.3.5 自我能力发挥程度及其影响因素 | 第30页 |
| 3.3.6 事业进取心及其影响因素 | 第30-33页 |
| 3.3.7 职工对职称晋升机制合理性的满意度及其影响因素 | 第33页 |
| 3.3.8 对收入水平和分配机制的满意度及其影响因素 | 第33-36页 |
| 3.3.9 工作压力及其影响因素 | 第36-39页 |
| 3.3.10 离职倾向及其影响因素 | 第39-42页 |
| 3.4 人才队伍的发展需求调查结果 | 第42-44页 |
| 3.4.1 机构岗位设置现状和差距 | 第42-43页 |
| 3.4.2 知识更新能力现状和差距 | 第43-44页 |
| 4 讨论与分析 | 第44-50页 |
| 4.1 人才队伍现况及存在的主要问题 | 第44-46页 |
| 4.1.1 人才队伍较为稳定,总量和结构仍有优化空间 | 第44-45页 |
| 4.1.2 关键技术人才储备需加强,职业发展信心需提高 | 第45页 |
| 4.1.3 职工收入和晋升满意度较低,部分人员离职倾向需关注 | 第45-46页 |
| 4.2 人才队伍发展的制约因素 | 第46-47页 |
| 4.2.1 环境层面 | 第46-47页 |
| 4.2.2 制度层面 | 第47页 |
| 4.3 人才队伍发展趋势及策略建议 | 第47-50页 |
| 4.3.1 建立人才规划,健全发展机制 | 第47-48页 |
| 4.3.2 提高人员配给,注重能力培养 | 第48页 |
| 4.3.3 重视人才发展,稳定人才队伍 | 第48-50页 |
| 5 结论 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在学期间发表文章目录 | 第65页 |
