| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第11-19页 |
| (一) 问题的提出 | 第11-12页 |
| (二) 国内外研究文献综述 | 第12-17页 |
| (三) 本文的研究思路和方法 | 第17-18页 |
| (四) 本文的创新点及不足 | 第18-19页 |
| 一、员工举报行为的概念与特征 | 第19-25页 |
| (一) 员工举报行为的含义 | 第19-23页 |
| 1. 国内外关于举报的不同定义 | 第19-21页 |
| 2. 举报与"告密"的区别 | 第21-22页 |
| 3. 员工举报的特定内涵 | 第22-23页 |
| (二) 员工举报行为的特征 | 第23-25页 |
| 1. 信息获取的优势地位 | 第23-24页 |
| 2. 忠于组织与忠于良知的伦理困境 | 第24页 |
| 3. 遭受雇主打击报复的潜在风险 | 第24-25页 |
| 二、员工举报权与忠实义务的冲突与调和 | 第25-34页 |
| (一) 员工举报权的法律依据 | 第25-27页 |
| (二) 员工忠实义务的内涵与法理 | 第27-30页 |
| 1. 员工忠实义务的内涵 | 第27-29页 |
| 2. 员工忠实义务的法理基础 | 第29-30页 |
| (三) 员工举报权与忠实义务的冲突与调和 | 第30-34页 |
| 1. 多方利益冲突的分析 | 第30-31页 |
| 2. 冲突的调和路径 | 第31-34页 |
| 三、员工举报行为的正当化要件 | 第34-49页 |
| (一) 主观要件 | 第34-39页 |
| 1. 正当举报之主观要求的国外立法考察 | 第34-37页 |
| 2. 我国正当举报的主观标准选择: "善意"+"合理相信" | 第37-39页 |
| (二) 内容要件 | 第39-41页 |
| 1. 正当举报事项的国外立法考察 | 第39-40页 |
| 2. 我国正当举报事项的范围 | 第40-41页 |
| (三) 程序要件 | 第41-47页 |
| 1. 正当举报程序的国外立法考察 | 第41-45页 |
| 2. 我国员工举报程序的设置选择 | 第45-47页 |
| 小结 | 第47-49页 |
| 四、员工正当举报行为的法律保护 | 第49-60页 |
| (一) 员工举报的国外立法保护 | 第49-53页 |
| 1. 美国立法对员工正当举报行为的保护 | 第49-50页 |
| 2. 英国立法对员工正当举报行为的保护 | 第50页 |
| 3. 日本立法对员工正当举报行为的保护 | 第50-51页 |
| 4. 韩国立法对员工正当举报行为的保护 | 第51页 |
| 5. 各国员工举报保护法律规定之比较 | 第51-53页 |
| (二) 我国员工举报的法律保护现状 | 第53-56页 |
| 1. 举报条款基于公民身份提供的一般保护 | 第53-55页 |
| 2. 劳动法基于员工身份提供的工作保护 | 第55-56页 |
| (三) 我国员工举报保护制度的不足与完善 | 第56-60页 |
| 1. 我国员工举报保护制度的不足 | 第57-58页 |
| 2. 我国员工举报保护制度的完善建议 | 第58-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |