| 摘 要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 目 录 | 第5-7页 |
| 1 绪 论 | 第7-13页 |
| 1.1 国内外文献综述 | 第7-10页 |
| 1.2 本论文研究的目的和主要内容 | 第10-11页 |
| 1.3 本论文的创新与不足 | 第11-13页 |
| 2 企业股权激励的理论基础概述 | 第13-19页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第14-16页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第16-19页 |
| 3 国外企业股权激励制度发展状况 | 第19-27页 |
| 3.1 国外企业股权激励的起源和发展 | 第19-20页 |
| 3.2 员工持股计划 | 第20-22页 |
| 3.3 股票期权 (Executive Stock Option) | 第22-23页 |
| 3.4 其它形式的股权激励 | 第23-26页 |
| 3.5 管理层收购(Management By-Out, MBO) | 第26-27页 |
| 4 我国企业股权激励发展状况 | 第27-35页 |
| 4.1 股权激励在我国的应用和发展 | 第27-30页 |
| 4.2 我国股权激励在政策法规上的限制 | 第30-31页 |
| 4.3 员工持股计划在国内的实践 | 第31-32页 |
| 4.4 管理层收购在国内的实践 | 第32-35页 |
| 5 我国企业股权激励的主要模式 | 第35-49页 |
| 5.1 股权激励模式分类维度解释 | 第35-36页 |
| 5.2 企业股权激励模式分类矩阵 | 第36-37页 |
| 5.3 企业股权激励模式概念解释 | 第37-46页 |
| 5.4 各种股权激励模式在上市公司中的实践 | 第46-49页 |
| 6 企业股权激励模式选择策略 | 第49-55页 |
| 6.1 不同企业、不同股权激励模式应用效果分析 | 第49-52页 |
| 6.2 企业选用股权激励模式策略分析 | 第52-55页 |
| 7 结论 | 第55-57页 |
| 致 谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表学术论文目录 | 第61页 |