| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 一、女性劳动者权益保障制度的一般性考察 | 第10-15页 |
| (一) 女性劳动者权益的理解 | 第10页 |
| (二) 女性劳动者权益保障的制度类型 | 第10-11页 |
| 1、劳动权利 | 第10页 |
| 2、录用 | 第10页 |
| 3、报酬 | 第10页 |
| 4、晋职晋级 | 第10页 |
| 5、劳动安排 | 第10页 |
| 6、四期保护 | 第10-11页 |
| 7、物质资助 | 第11页 |
| (三) 女性劳动者权益保障制度产生缘由 | 第11-15页 |
| 1、联合国 | 第11-12页 |
| 2、国际劳动组织 | 第12-15页 |
| 二、韩国女性劳动者权益保障制度的具体考察 | 第15-22页 |
| (一) 韩国女性劳动者权益保障制度的产生原因分析 | 第15-16页 |
| (二) 韩国女性劳动者权益保障制度的特征 | 第16页 |
| (三) 韩国女性劳动者权益保障制度与其他相关制度的关系 | 第16-19页 |
| 1、劳动基准法 | 第16-18页 |
| 2、男女雇佣平等法 | 第18-19页 |
| (四) 韩国女性劳动者权益保障制度的发展及趋势 | 第19-22页 |
| 1、女性发展基本法的制订 | 第19-20页 |
| 2、女性政策基本计划 | 第20-22页 |
| 三、韩国女性劳动者权益保障制度存在的问题 | 第22-29页 |
| (一) 韩国女性的雇佣实况 | 第22-27页 |
| 1、韩国女性的经济活动 | 第22页 |
| 2、韩国女性的就业现状 | 第22-24页 |
| 3、录用及升职上的歧视 | 第24页 |
| 4、工资上的差异 | 第24-26页 |
| 5、退休的差异 | 第26-27页 |
| (二) 现行保护女性劳动者的的制度及其存在问题 | 第27-29页 |
| 1、禁止在有害、危险的场所劳动 | 第27页 |
| 2、限制孕妇加班 | 第27-28页 |
| 3、禁止妊娠妇女的井下作业 | 第28页 |
| 4、妊娠妇女的保护 | 第28页 |
| 5、产前产后休假 | 第28-29页 |
| 四、女性劳动者权益保障制度的比较研究 | 第29-32页 |
| (一) 瑞典 | 第29页 |
| 1、男女雇佣配额制度 | 第29页 |
| 2、育儿休假制度 | 第29页 |
| (二) 挪威 | 第29-30页 |
| 1、设定40%的目标,实施优先补充制度 | 第29-30页 |
| 2、促进地位平等 | 第30页 |
| (三) 中国 | 第30-32页 |
| 1、女职工劳动保护规定 | 第30-31页 |
| 2、退休年龄的男女差别 | 第31-32页 |
| 五、韩国女性劳动者权益保障制度的完善建议 | 第32-35页 |
| (一) 积极对应歧视的形式 | 第32-33页 |
| (二) 事业主的业务强化和具体化 | 第33-34页 |
| (三) 职场与家庭的和谐支援的强化 | 第34-35页 |
| (四) 与男女雇佣平等法有关的行政部门的专门化 | 第35页 |
| 结论 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 谢辞 | 第38-39页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第39页 |