| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 工作压力 | 第13-15页 |
| 2.1.1 工作压力的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 工作压力的相关理论 | 第13-15页 |
| 2.1.3 工作压力的研究现状 | 第15页 |
| 2.2 工作满意度 | 第15-17页 |
| 2.2.1 工作满意度的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作满意度的相关理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 工作满意度的影响因素 | 第17页 |
| 2.2.4 工作满意度的研究现状 | 第17页 |
| 2.3 离职倾向 | 第17-20页 |
| 2.3.1 离职倾向的概念 | 第17-18页 |
| 2.3.2 离职倾向的相关理论 | 第18-19页 |
| 2.3.3 离职倾向的影响因素 | 第19页 |
| 2.3.4 离职倾向的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.4 工作压力和工作满意度的关系 | 第20页 |
| 2.5 工作压力和离职倾向的关系 | 第20-21页 |
| 2.6 工作满意度和离职倾向的关系 | 第21-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-40页 |
| 3.1 研究目的 | 第22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22-23页 |
| 3.3 研究方法 | 第23-25页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第23-24页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第24-25页 |
| 3.3.3 研究程序 | 第25页 |
| 3.3.4 统计方法 | 第25页 |
| 3.4 结果分析与讨论 | 第25-40页 |
| 3.4.1 建筑业技术型员工工作压力、工作满意度和离职倾向的描述性统计 | 第25-26页 |
| 3.4.2 人口统计学变量对建筑业技术型员工工作压力、工作满意度和离职倾向的影响分析结果 | 第26-37页 |
| 3.4.3 建筑业技术型员工工作压力、工作满意度对离职倾向的预测作用分析结果 | 第37-38页 |
| 3.4.4 建筑业技术型员工工作满意度对外源工作压力、离职倾向的中介分析结果 | 第38-40页 |
| 4 讨论 | 第40-47页 |
| 4.1 建筑业技术型员工工作压力、工作满意度和离职倾向之间关系分析 | 第40-43页 |
| 4.1.1 建筑技术型员工工作压力分析 | 第40-41页 |
| 4.1.2 建筑技术型员工工作满意度分析 | 第41-42页 |
| 4.1.3 建筑技术型员工离职倾向分析 | 第42-43页 |
| 4.1.4 建筑技术型员工工作压力、工作满意度对离职倾向的预测作用分析 | 第43页 |
| 4.1.5 建筑技术型员工工作满意度对外源工作压力、离职倾向的中介作用分析 | 第43页 |
| 4.2 缓减建筑业技术型员工离职的应对策略 | 第43-47页 |
| 4.2.1 建立工作岗位说明书 | 第44页 |
| 4.2.2 塑造关爱员工的企业文化 | 第44-45页 |
| 4.2.3 建立良好的晋升机制 | 第45页 |
| 4.2.4 改善工作条件,优化工作环境 | 第45-46页 |
| 4.2.5 减轻人际关系的压力 | 第46页 |
| 4.2.6 提高管理者的能力 | 第46-47页 |
| 5 结论 | 第47-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第47页 |
| 5.2 研究局限 | 第47-48页 |
| 5.3 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55页 |
