区域人才工程绩效评价研究--以江苏省为例
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第19-25页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第19-22页 |
| 1.2 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第23-25页 |
| 2 文献研究 | 第25-44页 |
| 2.1 政府公共项目绩效评价研究 | 第25-28页 |
| 2.2 绩效评价理论 | 第28-37页 |
| 2.3 人才工程绩效评价研究 | 第37-42页 |
| 2.4 研究述评 | 第42-44页 |
| 3 江苏省人才工程发展与现状 | 第44-63页 |
| 3.1 江苏省人才政策现状分析 | 第44-47页 |
| 3.2 江苏省人才工程实施现状分析 | 第47-61页 |
| 3.3 江苏省人才工程实施的态与势 | 第61-63页 |
| 4 人才工程绩效评价体系设计 | 第63-81页 |
| 4.1 评价体系构建原则 | 第63-64页 |
| 4.2 人才工程绩效评价体系设计思路 | 第64-67页 |
| 4.3 全息人才工程绩效评价体系 | 第67-68页 |
| 4.4 指标权重确定 | 第68-81页 |
| 5 评价基础数据获取及处理分析 | 第81-101页 |
| 5.1 基于异质信息源的数据获取 | 第81-86页 |
| 5.2 问卷数据检验 | 第86-87页 |
| 5.3 人才工程描述性统计分析 | 第87-101页 |
| 6 江苏省人才工程绩效评价 | 第101-113页 |
| 6.1 全省人才工程绩效评价 | 第101-104页 |
| 6.2 分区域人才工程绩效评价 | 第104-109页 |
| 6.3 人才工程绩效评价结果讨论 | 第109-113页 |
| 7 人才工程绩效提升策略研究 | 第113-121页 |
| 7.1 问题分析 | 第113-114页 |
| 7.2 人才工程绩效提升对策与建议 | 第114-119页 |
| 7.3 研究创新点 | 第119页 |
| 7.4 研究局限与展望 | 第119-121页 |
| 参考文献 | 第121-129页 |
| 附录 1：江苏省人才工程绩效体系指标权重判断表 | 第129-131页 |
| 附录 2：江苏省人才工程绩效评价-专家评价表 1 | 第131-133页 |
| 附录 3：江苏省人才工程绩效评价-专家评价表 2 | 第133-135页 |
| 附录 4：江苏省人才工程绩效评价-引进对象问卷 | 第135-136页 |
| 附录 5：江苏省人才项目绩效评价-企业管理者问卷 | 第136-138页 |
| 附录 6：江苏省人才项目绩效评价-参与者问卷 | 第138-139页 |
| 附录 7：江苏省人才工程绩效评价-市民问卷 | 第139-140页 |
| 作者简历 | 第140-142页 |
| 学位论文数据集 | 第142页 |
