| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 公正世界信念 | 第12-15页 |
| 2.1.1 公正世界信念的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 公正世界信念的测量 | 第12-14页 |
| 2.1.3 公正世界信念的功能 | 第14-15页 |
| 2.1.4 BJW对追求长远目标的影响：可能的中介变量 | 第15页 |
| 2.2 控制感 | 第15-16页 |
| 2.2.1 控制感的相关理论 | 第15页 |
| 2.2.2 BJW影响控制感的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.2.3 控制感影响长远目标追求的相关研究 | 第16页 |
| 2.3 长期目标的研究方法 | 第16-19页 |
| 2.3.1 未来目标的列举和评估 | 第16页 |
| 2.3.2 延迟满足 | 第16-18页 |
| 2.3.3 问卷法 | 第18-19页 |
| 3 问题提出及研究设计 | 第19-22页 |
| 3.1 问题提出 | 第19页 |
| 3.2 研究设计及流程图 | 第19-22页 |
| 4 研究一 公正世界信念对大学生职业目标的影响 | 第22-31页 |
| 研究1A BJW与大学生追求职业目标的关系 | 第22-26页 |
| 4.1 研究目的 | 第22页 |
| 4.2 研究假设 | 第22页 |
| 4.3 研究方法 | 第22-23页 |
| 4.4 研究程序 | 第23页 |
| 4.5 结果与分析 | 第23-25页 |
| 4.6 讨论 | 第25-26页 |
| 研究1B BJW对大学生职业目标的影响 | 第26-31页 |
| 4.1 研究目的 | 第26页 |
| 4.2 研究假设 | 第26页 |
| 4.3 研究方法 | 第26-28页 |
| 4.4 结果与分析 | 第28-29页 |
| 4.5 讨论 | 第29-31页 |
| 5 研究二 公正世界信念对员工职业延迟满足的影响 | 第31-37页 |
| 研究2A BJW与员工职业延迟满足的关系 | 第31-34页 |
| 5.1 研究目的 | 第31页 |
| 5.2 研究假设 | 第31-32页 |
| 5.3 研究方法 | 第32页 |
| 5.4 研究程序 | 第32页 |
| 5.5 结果与分析 | 第32-33页 |
| 5.6 讨论 | 第33-34页 |
| 研究2B BJW对员工职业延迟满足的影响 | 第34-37页 |
| 5.1 研究目的 | 第34页 |
| 5.2 研究假设 | 第34页 |
| 5.3 研究方法 | 第34-35页 |
| 5.4 结果与分析 | 第35-36页 |
| 5.5 讨论 | 第36-37页 |
| 6 研究三 公正世界信念对个体长远目标的影响：控制感的中介作用 | 第37-43页 |
| 6.1 研究目的 | 第37页 |
| 6.2 研究假设 | 第37-38页 |
| 6.3 研究设计 | 第38页 |
| 6.3.1 被试 | 第38页 |
| 6.3.2 测量工具 | 第38页 |
| 6.4 结果与分析 | 第38-42页 |
| 6.4.1 描述统计 | 第38-39页 |
| 6.4.2 控制感的中介效应检验 | 第39-42页 |
| 6.5 讨论 | 第42-43页 |
| 7 总讨论 | 第43-48页 |
| 7.1 BJW的两种研究视角 | 第43-45页 |
| 7.2 控制感的中介作用 | 第45-46页 |
| 7.3 不足与展望 | 第46-48页 |
| 8 总结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 附件 | 第55-63页 |
| 硕士期间发表的科研成果 | 第63-64页 |
| 后记 | 第64页 |