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干部教育培训的效益问题研究--以陕西省干部教育培训工作为例

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
绪论第9-19页
    (一)课题背景及意义第9-12页
        1. 课题产生的背景第9-10页
        2. 课题研究的目的及意义第10-12页
    (二)国内外研究现状第12-16页
        1. 国外干部教育培训效益研究现状第12-14页
        2. 国内干部教育培训效益研究现状第14-16页
    (三)课题研究的方法和技术路线第16-17页
        1. 研究方法第16-17页
        2. 技术路线第17页
    (四)课题研究的内容第17-19页
一、本研究的相关基础分析第19-32页
    (一)相关研究理论分析第19-24页
        1. 人力资本理论对我国干部教育培训的启示第19-20页
        2. 党对干部教育培训的重要理论及思想第20-22页
        3. 效益理论在干部教育培训中的应用第22-24页
    (二)近年来的干部教育培训规划第24-28页
        1.全国近十年来干部教育培训规划第24-27页
        2. 陕西省近十年来干部教育培训规划第27-28页
    (三)我国干部教育培训状况分析第28-32页
        1. 干部教育培训地位作用日益重要第28-29页
        2. 干部教育培训制度体系逐步形成第29页
        3. 干部教育培训运行机制不断完善第29页
        4.干部教育培训能力建设明显加强第29-32页
二、干部个人教育培训的效益分析第32-45页
    (一)干部个人的政治效益分析第32-37页
        1. 个人党性修养的提高第32-34页
        2. 个人道德品行的提高第34-36页
        3. 个人思想觉悟的提升第36-37页
    (二)干部个人的行政效益分析第37-40页
        1. 个人基本能力的提升第37-39页
        2. 个人专业能力的提升第39-40页
    (三)干部个人的社会效益分析第40-42页
        1. 个人形象的提升第40-41页
        2. 公众评价的提高第41-42页
    (四)干部个人的经济效益分析第42-45页
        1. 个人工作效率的提升第42-43页
        2. 个人职务薪酬的提高第43页
        3. 个人贡献能力的提升第43-45页
三、干部队伍教育培训的效益分析第45-54页
    (一)干部队伍的政治表现第45-48页
        1. 队伍思想政治建设水平提高第45-46页
        2. 队伍贯彻执行党的政策能力提升第46-48页
    (二)干部队伍的能力水平第48-49页
        1. 队伍决策能力提升第48-49页
        2.队伍执行能力提升第49页
    (三)干部队伍的工作实绩第49-52页
        1. 队伍目标任务完成度提高第49-50页
        2.队伍应对急难险重任务能力提升第50-52页
    (四)干部队伍的廉政建设第52-54页
        1. 队伍的工作作风得到改善第52-53页
        2. 队伍廉洁水平提高第53-54页
四、陕西省干部教育培训的实证分析第54-71页
    (一)陕西省干部教育培训的效益分析第54-60页
        1. 陕西省干部教育培训现状分析第54-56页
        2. 陕西省干部教育培训的效益分析第56-60页
    (二) 陕西省干部教育培训的不足分析第60-63页
        1. 培训内容设计同一性与干部岗位多样性之间的矛盾导致培训效益不高第60-61页
        2. 师资队伍素质有限性与干部期望扩张性之间的矛盾导致培训效益不高第61页
        3. 组织要求单一性与干部需求多元性之间的矛盾导致培训效益不高第61-62页
        4. 培训资源稀缺性与闲置性之间的矛盾导致培训效益不高第62-63页
    (三)陕西省干部教育培训的措施建议第63-71页
        1. 突出党性教育,着力增强干部教育培训的政治效益第63-64页
        2. 加大训用结合,着力增强干部教育培训的行政效益第64-66页
        3. 创新培训模式,着力增强干部教育培训的社会效益第66-68页
        4. 完善运行机制,着力增强干部教育培训的经济效益第68-71页
结论第71-73页
参考文献第73-76页
攻读学位期间取得的研究成果第76-77页
致谢第77页

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