摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
第一章 导论 | 第11-19页 |
1.1 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.1.2 研究意义 | 第12页 |
1.2 研究思路及研究方法 | 第12-14页 |
1.2.1 研究思路 | 第13页 |
1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
1.3 研究内容及研究框架 | 第14-16页 |
1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
1.3.2 研究框架 | 第15-16页 |
1.4 可能的创新点 | 第16-19页 |
第二章 文献述评 | 第19-29页 |
2.1 规模报酬理论的文献综述 | 第19-25页 |
2.1.1 新古典理论与规模报酬不变 | 第19-20页 |
2.1.2 新增长理论与规模报酬递增 | 第20-23页 |
2.1.3 内生增长理论的新发展 | 第23-24页 |
2.1.4 规模报酬的来源和形成机制 | 第24-25页 |
2.2 对现有文献的总结评述及本文的视角 | 第25-29页 |
2.2.1 对于规模报酬理论发展的梳理和总结 | 第26页 |
2.2.2 对于规模报酬来源及形成机制的总结 | 第26-27页 |
2.2.3 对现有文献的评价 | 第27页 |
2.2.4 本文的视角 | 第27-29页 |
第三章 规模报酬递增形成的机理分析 | 第29-43页 |
3.1 外部性促进规模报酬递增机制形成的机理分析 | 第29-37页 |
3.1.1 知识溢出促进规模报酬递增形成的机理分析 | 第29-32页 |
3.1.2 R&D促进规模报酬递增形成的机理分析 | 第32-34页 |
3.1.3 人力资本投资促进规模报酬形成的机理分析 | 第34-37页 |
3.2 分工和专业化促进规模报酬递增形成的机理分析 | 第37-40页 |
3.2.1 专业化分工促进规模报酬递增形成的机理分析 | 第37-38页 |
3.2.2 多样化分工促进规模报酬递增形成的机理分析 | 第38-39页 |
3.2.3 分工与市场的动态演进促进规模报酬形成的机理分析 | 第39-40页 |
3.3 小结 | 第40-43页 |
第四章 中国经济增长规模报酬的评价 | 第43-61页 |
4.1 中国长期经济增长的描述与评价 | 第43-45页 |
4.1.1 中国长期经济增长状态的描述和分析 | 第43-44页 |
4.1.2 中国长期经济增长中不同产业的描述与评价 | 第44-45页 |
4.2 中国长期经济增长的规模报酬判定与评价 | 第45-54页 |
4.2.1 中国长期经济增长总体水平的规模报酬状况 | 第46-50页 |
4.2.2 中国经济增长分行业规模报酬测算 | 第50-54页 |
4.3 中国经济增长规模报酬影响因素分析 | 第54-58页 |
4.3.1 模型设定 | 第55页 |
4.3.2 数据选取与统计描述 | 第55-57页 |
4.3.3 模型结果分析 | 第57-58页 |
4.4 小结 | 第58-61页 |
第五章 中国经济增长规模报酬递增的形成机制 | 第61-71页 |
5.1 中国经济增长规模报酬递增的技术创新机制 | 第61-66页 |
5.1.1 知识溢出形成的技术创新机制 | 第61-63页 |
5.1.2 R&D活动形成的技术创新机制 | 第63-64页 |
5.1.3 人力资本投资形成的技术创新机制 | 第64-66页 |
5.2 中国经济增长规模报酬递增的分工与专业化机制 | 第66-68页 |
5.3 小结 | 第68-71页 |
第六章 中国经济增长规模报酬递增机制的实现 | 第71-77页 |
6.1 规模报酬递增的技术进步路径 | 第71-73页 |
6.1.1 获得技术溢出,促进技术进步 | 第71-72页 |
6.1.2 增强自主创新,提升技术水平 | 第72页 |
6.1.3 培育人力资本,积累创新资本 | 第72-73页 |
6.2 规模报酬递增的结构转换路径 | 第73-74页 |
6.2.1 优化产业结构,发展新兴产业 | 第73-74页 |
6.2.2 优化就业结构,建设新兴产业 | 第74页 |
6.3 规模报酬递增的制度建设路径 | 第74-76页 |
6.3.1 出台优惠政策,扶持创新产业 | 第74-75页 |
6.3.2 实行监督引导,合理配置资源 | 第75-76页 |
6.4 小结 | 第76-77页 |
第七章 结论与展望 | 第77-79页 |
7.1 结论 | 第77-78页 |
7.2 待解决的问题 | 第78-79页 |
参考文献 | 第79-83页 |
攻读硕士期间取得的科研成果 | 第83-85页 |
致谢 | 第85页 |