劳动争议仲裁实证研究--以宁海县劳动争议仲裁为样本
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 宁海县劳动争议仲裁案件统计 | 第11-16页 |
| 1.1 统计样本筛选的目的和依据 | 第11页 |
| 1.2 宁海县劳动争议仲裁案件的具体情况 | 第11-16页 |
| 1.2.1 案件数量 | 第11-12页 |
| 1.2.2 案件类型 | 第12-14页 |
| 1.2.3 劳动者的地域结构 | 第14页 |
| 1.2.4 用人单位性质 | 第14-15页 |
| 1.2.5 案件处理结果 | 第15-16页 |
| 2 劳动争议案件的主要特点 | 第16-21页 |
| 2.1 劳动争议案件频发多发 | 第16页 |
| 2.2 群体性欠薪案件处理难度大 | 第16-19页 |
| 2.2.1 群体性欠薪案件形势分析 | 第18页 |
| 2.2.2 群体性欠薪案件难点问题 | 第18-19页 |
| 2.3 案件涉及金额大 | 第19页 |
| 2.4 维权时间相对集中 | 第19-21页 |
| 3 劳动争议仲裁处理的主要问题 | 第21-30页 |
| 3.1 劳动争议仲裁与三方协调机制的落实问题 | 第21-23页 |
| 3.1.1 三方协调机制的内涵 | 第21-22页 |
| 3.1.2 三方协调机制的不足 | 第22-23页 |
| 3.1.3 三方代表性差 | 第23页 |
| 3.2 劳动争议仲裁与法院审判的衔接问题 | 第23-26页 |
| 3.2.1 程序环节多 | 第24页 |
| 3.2.2 受案范围不统一 | 第24-25页 |
| 3.2.3 裁审分割 | 第25页 |
| 3.2.4 裁审适用法律不一 | 第25-26页 |
| 3.3 劳动争议仲裁处理机制的运转问题 | 第26-30页 |
| 3.3.1 一调一裁两审制度周期长 | 第26-27页 |
| 3.3.2 劳动争议调解制度形同虚设 | 第27页 |
| 3.3.3 仲裁员数量及素质不适应现实需求 | 第27-28页 |
| 3.3.4 仲裁前置增加维权成本 | 第28页 |
| 3.3.5 仲裁机构缺乏强制力 | 第28-29页 |
| 3.3.6 劳动仲裁工作监督机制不健全 | 第29-30页 |
| 4 劳动争议仲裁处理机制的完善 | 第30-37页 |
| 4.1 劳动争议仲裁的预防措施 | 第30-31页 |
| 4.1.1 增强企业依法管理意识 | 第30页 |
| 4.1.2 引导劳动者依法理性维权 | 第30-31页 |
| 4.1.3 加大政府监管和执法力度 | 第31页 |
| 4.2 劳动争议调解机制的完善 | 第31-33页 |
| 4.2.1 构建基层调解组织网络 | 第31页 |
| 4.2.2 加强企业调解组织建设 | 第31-32页 |
| 4.2.3 强化工会组织协调职能 | 第32页 |
| 4.2.4 建立信息平台加大劳动监察力度 | 第32-33页 |
| 4.3 劳动争议裁审模式的完善 | 第33-35页 |
| 4.3.1 加强仲裁机构与法院沟通协调 | 第33-34页 |
| 4.3.2 法院建立专门劳动法庭 | 第34页 |
| 4.3.3 做强劳动仲裁 | 第34-35页 |
| 4.4 劳动争议仲裁机制的完善 | 第35-37页 |
| 4.4.1 建立独立的劳动仲裁机构 | 第35页 |
| 4.4.2 保证仲裁员数量 | 第35页 |
| 4.4.3 加强对劳动仲裁的监督 | 第35-37页 |
| 5 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
