| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 绪论 | 第10-22页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-20页 |
| 三、研究内容与研究方法 | 第20-22页 |
| 第一章 群体性劳动纠纷与群体性事件的理论分析 | 第22-27页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第22-24页 |
| 一、劳动关系的概念 | 第22页 |
| 二、劳动纠纷的含义 | 第22-23页 |
| 三、劳动仲裁的界定 | 第23页 |
| 四、劳动监察的含义 | 第23-24页 |
| 五、群体性事件的含义 | 第24页 |
| 六、群体性劳动纠纷的内涵 | 第24页 |
| 第二节 群体性劳动纠纷处理机制的理论基础 | 第24-27页 |
| 一、偶发理论 | 第25页 |
| 二、固有理论 | 第25页 |
| 三、社会冲突论 | 第25页 |
| 四、集合行为理论 | 第25页 |
| 五、国内理论研究基础 | 第25-27页 |
| 第二章 我国群体性劳动纠纷现状及对比 | 第27-40页 |
| 第一节 我国群体性劳动纠纷现状 | 第27-32页 |
| 一、我国群体性劳动纠纷的基本情况和研究价值 | 第27-28页 |
| 二、我国群体性劳动纠纷的现状特点 | 第28-30页 |
| 三、我国群体性劳动纠纷典型案例分析 | 第30-32页 |
| 第二节 我国群体性劳动纠纷处理机制 | 第32-36页 |
| 一、劳动保障监察制度在处理群体性劳动纠纷中的职责 | 第32-33页 |
| 二、劳动争议仲裁制度对劳动纠纷处理的规定 | 第33-34页 |
| 三、劳动关系三方协调机制的作用 | 第34页 |
| 四、基层劳动纠纷调解组织在群体性劳动纠纷处理中的作用 | 第34页 |
| 五、劳动争议人民调解委员会在处理群体性劳动纠纷中的职能 | 第34-35页 |
| 六、人民法院在处理群体性劳动纠纷处理中的职能 | 第35页 |
| 七、跟踪回访机制在群体性劳动纠纷处理中的作用 | 第35-36页 |
| 第三节 我国群体性劳动纠纷存在的问题 | 第36-40页 |
| 一、群体性劳动纠纷的制度不足 | 第36-37页 |
| 二、群体性劳动纠纷的处理程序问题 | 第37-38页 |
| 三、群体性劳动纠纷的联动处置问题 | 第38-40页 |
| 第三章 我国群体性劳动纠纷问题成因及其比较研究 | 第40-47页 |
| 第一节 我国群体性劳动纠纷的成因分析 | 第40-43页 |
| 一、法律法规等外在约束的不足 | 第40-41页 |
| 二、社会观念等价值因素的不成熟 | 第41页 |
| 三、制度执行等保障措施的不到位 | 第41-43页 |
| 第二节 国外群体性劳动纠纷处理的对比借鉴 | 第43-45页 |
| 一、德国的群体性劳动纠纷处理 | 第44页 |
| 二、美国的群体性劳动纠纷处理 | 第44页 |
| 三、国外劳动争议处理的经验启示 | 第44-45页 |
| 第三节 本章小结 | 第45-47页 |
| 第四章 完善我国群体性劳动纠纷处理与赔偿的制度建议 | 第47-53页 |
| 第一节 完善对策的基本原则 | 第47-48页 |
| 一、制度创新原则 | 第47页 |
| 二、利益兼顾原则 | 第47-48页 |
| 三、有效控制原则 | 第48页 |
| 第二节 完善处理的具体建议 | 第48-51页 |
| 一、建立对应群体性劳动纠纷的专门处理机构 | 第48页 |
| 二、推动群体性劳动纠纷的劳动仲裁和诉讼体制改革 | 第48-49页 |
| 三、进一步完善企业内协商调解制度 | 第49页 |
| 四、完善案件结案回访制度 | 第49-50页 |
| 五、充分发挥工会的重要作用 | 第50页 |
| 六、法院设立群体性劳动纠纷快速处理通道 | 第50-51页 |
| 第三节 对策建议的可行性分析 | 第51-53页 |
| 一、基于完善劳动保护法律法规的可行性考量 | 第51页 |
| 二、基于企业和职工发展的社会需求的可行性考量 | 第51页 |
| 三、基于司法权威和政府公信力的可行性考量 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-55页 |
| 一、回顾与总结 | 第53页 |
| 二、本文研究的不足 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第57-58页 |
