| 中文摘要 | 第7-8页 |
| 英文摘要 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景、意义及问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.3 问题的提出 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内研究概述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究概述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 论文的主要内容 | 第16-18页 |
| 1.4.1 论文结构 | 第16页 |
| 1.4.2 研究创新 | 第16-17页 |
| 1.4.3 需要进一步研究的问题 | 第17-18页 |
| 2 农村实用人才及其作用 | 第18-26页 |
| 2.1 人才的概念 | 第18页 |
| 2.2 农村实用人才的概念 | 第18-19页 |
| 2.3 农村实用人才的几种分类 | 第19-20页 |
| 2.3.1 传统的分类 | 第19页 |
| 2.3.2 现代的科学分类 | 第19-20页 |
| 2.4 农村实用人才资源开发的特性 | 第20页 |
| 2.5 国外农村人才资源开发的经验借鉴及启示 | 第20-26页 |
| 2.5.1 美国—人才资源开发的“先发模式” | 第21-22页 |
| 2.5.2 德国—“西欧模式”的典型代表 | 第22-24页 |
| 2.5.3 韩国—“新村运动” | 第24-26页 |
| 3 临朐县农村实用人才资源开发现状 | 第26-32页 |
| 3.1 临朐县环境概述 | 第26-27页 |
| 3.1.1 地理人文环境 | 第26页 |
| 3.1.2 经济发展环境 | 第26页 |
| 3.1.3 区域发展环境 | 第26-27页 |
| 3.2 临朐县人才队伍现状 | 第27-28页 |
| 3.3 临朐县实用人才开发现状 | 第28-32页 |
| 3.3.1 临朐县实用人才队伍总体情况 | 第28-30页 |
| 3.3.2 临朐县农村实用人才工作实践 | 第30-32页 |
| 4 临朐县农村实用人才存在的问题及其原因分析 | 第32-41页 |
| 4.1 临朐县农村实用人才存在的问题 | 第32-36页 |
| 4.1.1 总量偏少，不能满足需求 | 第32页 |
| 4.1.2 生成渠道窄，流失严重 | 第32-33页 |
| 4.1.3 结构不合理，分布不均衡 | 第33-35页 |
| 4.1.4 参加培训少，素质偏低 | 第35-36页 |
| 4.2 临朐县农村实用人才建设存在问题的原因 | 第36-41页 |
| 4.2.1 思想观念滞后，缺乏应有重视 | 第36-37页 |
| 4.2.2 经济基础薄弱，吸纳人才空间较小 | 第37页 |
| 4.2.3 培训力度不够，实用人才队伍整体素质有待提高 | 第37-38页 |
| 4.2.4 人均收入偏低，开发成本过高 | 第38页 |
| 4.2.5 教育观念落后、农村教育投资不足 | 第38-39页 |
| 4.2.6 政策机制不够完善，人才作用发挥受限 | 第39-41页 |
| 5 加强临朐县农村实用人才队伍建设的对策建议 | 第41-50页 |
| 5.1 临朐县实用人才发展的总体目标 | 第41-42页 |
| 5.2 加快临朐县农村实用人才队伍建设的对策建议 | 第42-50页 |
| 5.2.1 转变观念，提高认识，把实用人才队伍建设作为一项战略任务来抓 | 第42-43页 |
| 5.2.2 优化发展环境，增加人才吸引力 | 第43-44页 |
| 5.2.3 完善培养体系，全面提升实用人才队伍整体素质 | 第44-46页 |
| 5.2.4 健全工作机制，激发干事创业热情 | 第46-48页 |
| 5.2.5 广辟渠道、统筹调配，打造结构优化、布局合理的人才队伍 | 第48-50页 |
| 6 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
